Co drugi pracownik w Polsce miał na rękę mniej niż 5 tys. zł

Mediana płac w gospodarce narodowej w listopadzie 2024 r. wyniosła 6842 zł brutto – wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. To o ok. 18% mniej niż przeciętne wynagrodzenie, które w tym samym okresie wyniosło 8478,26 zł w sektorze dużych przedsiębiorstw i 8320,54 zł w całej gospodarce narodowej. Po odliczeniu składek na ZUS, NFZ i podatku dochodowego do kieszeni połowy pracujących trafiało 4994,60 zł netto.

Wraz z medianą GUS przedstawił również decylowy rozkład wynagrodzeń. W listopadzie ubiegłego roku 10% najmniej zarabiających otrzymywało maksymalnie 4300 zł brutto, co odpowiadało ówczesnej płacy minimalnej. Z kolei 10% najlepiej wynagradzanych pracowników zarabiało co najmniej 13 391 zł brutto. Szersza analiza pokazuje, że 20% najmniej zarabiających otrzymywało do 4700 zł brutto (ok. 3533,62 zł netto), natomiast próg wejścia do grona 20% najlepiej zarabiających wynosił 10 272,20 zł brutto (nieco ponad 7,3 tys. zł netto).

Analiza mediany wynagrodzeń ze względu na wiek pokazuje, że najwyższe zarobki osiągają osoby w przedziale wiekowym 35-44 lata (mediana 7119 zł brutto). Najniższe mediany odnotowano wśród najmłodszych pracowników (do 24 lat), gdzie wyniosła ona 5493,27 zł brutto.

Istotny wpływ na wysokość płac ma również wielkość przedsiębiorstwa. W największych firmach, zatrudniających ponad 1000 osób, mediana wynagrodzeń osiągnęła poziom 8132,27 zł brutto. Z kolei w firmach poniżej 6 pracowników połowa zatrudnionych – według oficjalnych danych – otrzymywała płacę minimalną. Podobna sytuacja dotyczyła przedsiębiorstw zatrudniających od 6 do 9 osób, gdzie mediana płac mężczyzn również plasowała się na poziomie minimalnego wynagrodzenia.

Ogółem mediana płac mężczyzn (7077,60 zł brutto) była o 7% wyższa od mediany płac kobiet (6615,46 zł brutto). Co ciekawe, większe różnice w zarobkach widoczne były dopiero w dwóch najwyższych decylach dochodowych. W najniższym decylu, ograniczonym płacą minimalną, mediana płac kobiet i mężczyzn była identyczna. W drugim decylu to kobiety zarabiały o 5,2% więcej od mężczyzn. Dopiero od ósmego decyla zaczęły się znaczące dysproporcje na korzyść mężczyzn, osiągając w najwyższym decylu poziom 17,5%.

Czytaj także: Firmy i pracownicy podzieleni w sprawie jawności wynagrodzeń

fot. arch. red.
oprac. /kp/