.png){kind=logo}
Pracodawca może przywrócić poprzednią formę dokumentacji lub zmienić swoją decyzję, jeśli uzna, że zmiana nie była korzystna.
Przepisy prawa pracy nie wymagają prowadzenia całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez pracodawcę postaci. Dodatkowo firma może w dowolnym momencie zmienić sposób prowadzenia i przechowywania akt pracowniczych.
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w odpowiedzi na poselską interpelację wyjaśniła, że pracodawcy mają możliwość wyboru sposobu prowadzenia i przechowywania akt osobowych oraz dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Może to być zarówno postać papierowa, jak i elektroniczna. – Przepisy prawa pracy nie wymagają prowadzenia całej dokumentacji pracowniczej – akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy – w jednej, wybranej przez pracodawcę postaci – elektronicznej lub papierowej – wyjaśniła szefowa MRPiPS.
Decyzja pracodawcy w sprawie wyboru postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej nie jest też ostateczna – może przywrócić poprzednią formę dokumentacji lub zmienić swoją decyzję, jeśli uzna, że zmiana nie była korzystna.
Przepisy nie ograniczają również liczby zmian postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej. W zależności od potrzeb zmiana formy prowadzenia dokumentacji może następować nawet kilkukrotnie. – Wybór elektronicznej postaci dokumentacji nie oznacza, że strony stosunku pracy nie mają możliwości zawierania umowy o pracę w formie pisemnej albo składania w formie pisemnej oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. W takim przypadku możliwe będzie sporządzenie umowy czy oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w formie pisemnej, które po tradycyjnym podpisaniu i przekazaniu drugiej stronie należy zdigitalizować, opatrzyć elektronicznym podpisem lub pieczęcią, a następnie włączyć do dokumentacji w postaci elektronicznej – wskazała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację prowadzoną w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Zasady dokonywania zmiany formy prowadzenia i przechowywania dokumentacji z papierowej na elektroniczną oraz z elektronicznej na papierową określa art. 948 § 2 i 3 Kodeksu. Ma też obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres jej przechowywania.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
