.png){kind=logo}
3/4 pytanych nie widzi problemu w pracy z osobami o innej narodowości czy innych poglądach politycznych.
Większość pytanych Polaków uważa, że jedynym kryterium oceny pracownika powinny być umiejętności i osiągnięcia, a nie płeć czy wiek, a według ponad połowy ich pracodawca dba o to, by wszystkie zatrudnione osoby czuły się w miejscu pracy dobrze.
Z badania "Różnorodność w miejscu pracy" Pracuj.pl wynika, że polscy pracownicy są otwarci i tolerancyjni. Twierdzą oni, że w pracy znaczenie mają przede wszystkim umiejętności. 79% respondentów uważa, że pracowników oceniać należy wyłącznie ze względu na kompetencje i osiągnięcia, a nie z powodu płci, wieku, wyznania czy orientacji. Z twierdzeniem, że ocenie w miejscu pracy powinny podlegać jedynie kompetencje i umiejętności, zgadza się 84% kobiet i 74% mężczyzn. Wśród osób w wieku 18-24 liczba pozytywnych wskazań wynosi 68%, a wśród badanych w wieku 55-65 – 86%. – Dla polskich pracowników problemu nie stanowią kwestie związane z różnorodnością wśród osób, z którymi regularnie współpracują – podkreślają autorzy raportu.
71% badanych wskazuje, że inna orientacja psychoseksualna współpracownika nie jest dla nich przeszkodą we wspólnej pracy, 73% tak samo postrzega współpracę z osobami o innych poglądach politycznych, a 77% nie widzi problemu w pracy z osobami o innej narodowości. Podobny odsetek (78%) wskazuje, że nie jest dla nich problemem, aby być podwładnym osoby innej płci. Pozytywnych odpowiedzi udzieliło tutaj 84% kobiet i 73% mężczyzn. Natomiast dla 64% pytanych pracowników problemu nie stanowi bycie podwładnym osoby znacznie młodszej od siebie.
56% pytanych Polaków odpowiedziało, że ich pracodawca aktywnie dba o to, by wszystkie zatrudnione osoby czuły się w miejscu pracy dobrze. 31% powiedziało z kolei, że w ich firmie istnieją grupy zainteresowań lub inicjatywy mające na celu integrację osób różnych narodowości, wyznań czy orientacji psychoseksualnych.
Czytaj także: Różnorodność wyzwaniem dla polskich firm
fot. freepik.com
oprac. /kp/
