.png){kind=logo}
Dla 88,5% respondentów preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, najlepiej na czas nieokreślony.
Polacy preferują zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, a równocześnie chcą zachować balans między obowiązkami a życiem osobistym. Ponadto ponad połowa badanych deklaruje, że odejdzie z pracy w przypadku działań mobbingowych.
– Polacy wymagają od swoich pracodawców wyższych standardów, chcą się rozwijać, a jednocześnie zachowywać równowagę pomiędzy pracą a regeneracją – zauważył portal pracuj.pl w swoim raporcie. Z badania portalu wynika, że co drugi pracownik złożyłby wypowiedzenie z pracy wpływającej źle na jego zdrowie psychiczne. Z kolei 54% osób zadeklarowało, że odejdzie z pracy, jeśli w firmie będą przypadki działań o charakterze mobbingowym.
53% respondentów poświęca na obowiązki zawodowe 8 godz. dziennie, a 63% deklaruje, że utrzymuje odpowiedni balans pomiędzy pracą a życiem osobistym. Według siedmiu na dziesięciu respondentów pracodawcy powinni wspierać pracowników w tzw. work-life balance.
Z raportu wynika również, że dla 88,5% respondentów preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, najlepiej na czas nieokreślony. Tylko 5,5% respondentów wybrałoby samozatrudnienie. – W obecnych czasach na znaczeniu zyskuje stabilność i bezpieczeństwo, a to w rzeczywistości najlepiej zapewnia właśnie umowa o pracę. Daje ona pracownikowi stabilne zatrudnienie i chroni go np. przed nagłym zwolnieniem bez uzasadnionej przyczyny – komentuje Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w pracuj.pl. Ekspertka zwraca uwagę, że taki rodzaj zatrudnienia zapewnia m.in. minimalną płacę, konkretny czas pracy, urlopy, ubezpieczenie zdrowotne czy ochronę przed dyskryminacją i mobbingiem, a pracownik jest chroniony przed nieuczciwymi praktykami ze strony pracodawcy.
Badanie pokazało też, że 40% pytanych pracowników zmieniło pracę w ostatnich trzech latach. Nadal głównym powodem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia są zarobki – wskazało tak 57% badanych, a 26% jako powód podało brak możliwości rozwoju. Badani zwracają też uwagę na traktowanie pracowników przez pracodawcę i na wizerunek firmy. Dla 62% respondentów renoma firmy ma istotny wpływ na to, czy zaaplikują na daną ofertę pracy. Chcą oni pracować dla firm, które cieszą się dobrą reputacją, są postrzegane jako etyczne i odpowiedzialne. Pracownicy chcą też, by pracodawca jasno komunikował, co ma do zaoferowania – np. by w opisie oferty pracy podawał, jakie proponuje wynagrodzenie.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
