Awans w pracy przynosi większe korzyści emocjonalne mężczyznom

Kobiety i mężczyźni ujawniają odmienne odczucia w pracy, ponieważ awans w rankingu łagodzi negatywne uczucia jak frustracja w mniejszym stopniu u kobiet niż u mężczyzn - wynika z badania naukowców z Yale University dotyczącego płci i emocji w miejscu pracy, którego wyniki opublikowano w "American Journal of Research". Opiera się ono na analizie odczuć prawie 15 tys. pracowników w USA.

Badanie prowadzone wspólnie z Jochenem Mengesem z Cambridge Judge Business School wykazało, że wysoka pozycja wiąże się z większymi korzyściami emocjonalnymi dla mężczyzn. Kobiety we wszystkich przypadkach zgłaszają większe negatywne uczucia niż mężczyźni. - Ponieważ emocje są ważne dla przywództwa, kobiety na wyższych stanowiskach znajdują się w niekorzystnej sytuacji, to jak bieganie w butach z ołowiu – diagnozuje raport.

Badanie wykazało, że płeć ma ogromny wpływ na emocje, jakich pracownicy doświadczają w pracy. W porównaniu z mężczyznami kobiety zgłaszały, że czują się bardziej przytłoczone, zestresowane, sfrustrowane, spięte i zniechęcone oraz mniej pewne siebie i szanowane. Sugeruje ono również, że ponieważ kobiety doświadczają więcej negatywnych i mniej pozytywnych odczuć podczas wspinania się na wyższe szczeble w hierarchii organizacyjnej, stawia je to w niekorzystnej sytuacji w pełnieniu ról przywódczych.

Na najniższym poziomie hierarchii kobiety zgłaszały, że czują się znacznie bardziej szanowane niż mężczyźni, ale sytuacja się odwraca, gdy ludzie wspinają się na wyższe szczeble zarządzania w organizacji. Na wyższych stanowiskach mężczyźni czują się znacznie bardziej szanowani niż kobiety.

fot. unsplash.com
oprac. /kp/