.png){kind=logo}
Aktualnie nie ma możliwości weryfikacji, czy pracownik nie znajduje się pod wpływem substancji wpływających na jego zdolność psychofizyczną, co może zagrażać zdrowiu i życiu jego, współpracowników i innych osób, ale także mieniu.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej proponuje, by pracodawcy, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub ochrony mienia, mieli prawo kontrolować pracowników na obecność alkoholu i narkotyków. Projekt zmian przepisów trafił do konsultacji społecznych.
Obecnie brak możliwości weryfikacji, czy pracownik nie znajduje się pod wpływem substancji lub środka negatywnie wpływającego na jego zdolność psychofizyczną, co - jak tłumaczą autorzy projektu - może zagrażać jego zdrowiu i życiu, jak i jego współpracowników, ale również osób trzecich. W niektórych przypadkach zagraża to także mieniu, które może zostać uszkodzone bądź zniszczone, co może pociągać za sobą poważne skutki finansowe, w szczególności dla pracodawcy.
Kontrola trzeźwości będzie przeprowadzana przez pracodawcę w sposób ustalony zgodnie z nowym art. 221c par. 10. Przepis ten stanowi, że grupę lub grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości i sposób jej przeprowadzenia, w tym rodzaj wykorzystywanego urządzenia, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości ma ustalać pracodawca, a sposób będzie uzależniony w szczególności od branży.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
