32 % firem chce rozšiřovat své týmy

Během závěrečných tří měsíců roku 2026 by měl polský pracovní trh zůstat poměrně vyrovnaný. Zvýšení počtu zaměstnanců chystá 32 % zaměstnavatelů, zatímco 15 % počítá se snižováním stavů. Nejvíce nových lidí budou potřebovat stavebnictví, průmysl a také obchod s logistikou.

Podle zveřejněného průzkumu ManpowerGroup s názvem „Barometr zaměstnaneckých vyhlídek“ je čistá prognóza zaměstnanosti pro Polsko na čtvrté čtvrtletí 2026 na úrovni +18 %. To znamená, že firmy plánující nábory převažují nad těmi, které se chystají počty pracovníků omezovat. Oproti stejnému období minulého roku ukazatel vzrostl o 7 procentních bodů a proti předchozímu čtvrtletí o 2 body. Od října do prosince chce 32 % zaměstnavatelů své týmy rozšířit, 15 % naopak počítá s redukcí míst. Více než polovina organizací, konkrétně 51 %, nečeká v tomto období žádné zásadní změny v personálním obsazení.

Tomasz Walenczak, generální ředitel ManpowerGroup Polska, uvádí, že po silném začátku roku a následném mírném ochlazení vstupuje pracovní trh do závěru roku v relativně klidné fázi. „Z výsledků našeho šetření je patrné, že ubylo zaměstnavatelů, kteří očekávají propouštění, a současně přibylo těch, kteří chtějí zachovat stávající počet lidí. To je pozitivní signál, protože ukazuje na pocit jistoty, důvěru ve zvolenou strategii i v aktuální situaci na trhu. Firmy, které plánují snižovat stavy, často zmiňují sezonní výkyvy poptávky, snahu o optimalizaci pracovních pozic, ale také dopady automatizace. Zefektivňování práce pomocí nových technologií přirozeně omezuje potřebu některých profesí. K propouštění přispívá i nejistota spojená s geopolitickým a ekonomickým vývojem,“ vysvětluje odborník.

Největší chuť přijímat nové pracovníky deklarují zaměstnavatelé z východního Polska, kde čistá prognóza náboru činí +27 %. Silná poptávka po lidech se očekává také na severu země (+25 %), v severozápadním regionu (+24 %) a na jihozápadě (+22 %). Mírně slabší, ale stále pozitivní výhled vychází pro střed Polska (+17 %) a jih země (+7 %). „Zaměstnavatelé z východu, severu a severozápadu země hlásí na podzim a začátkem zimy nejvyšší náborové plány. Právě tam se nachází nejvíce klíčových investic pro trh, ale také logistická a skladová centra,“ doplňuje Tomasz Walenczak.

Na nárůst počtu pracovních příležitostí se mohou těšit především lidé z oboru stavebnictví a realit, pro který čistá prognóza zaměstnanosti vychází na +25 %. Jen o trochu nižší hodnota je v průmyslu a sektoru surovin (+24 %) a v obchodu a logistice (+21 %). Kladná očekávání se týkají také profesionálních, vědeckých a technických služeb a rovněž hotelnictví, gastronomie a cestovního ruchu, kde ukazatel dosahuje shodně +16 %. Ve financích a pojišťovnictví je to +14 %, v technologiích a IT +12 % a v komunálních službách a surovinách +11 %. Ve veřejném sektoru, zdravotnictví a sociálních službách činí prognóza +8 %. Jediným odvětvím, v němž zaměstnavatelé čekají převahu propouštění nad náborem, je oblast informací a komunikace s výsledkem -6 %.

Tomasz Walenczak připomíná, že vyšší poptávka po pracovní síle v obchodu a logistice má do značné míry sezonní charakter. Konec roku přináší větší nákupní aktivitu, a to mimo jiné kvůli Black Friday i předvánočnímu období. „Rozšiřování týmů ve stavebnictví a realitách souvisí s velkým rozsahem investic. Jde o sektor, který bude v posledních měsících roku potřebovat více lidí. Je to důsledek současně probíhajících mnoha infrastrukturních, energetických, průmyslových a dopravních projektů v Polsku. Dlouhodobé investice vytvářejí trvalou a vysokou potřebu řady specialistů. V kombinaci s nedostatkem talentů a s chybějícími lidmi s požadovanými oprávněními to vede k tomu, že firmy plánují růst počtu zaměstnanců a uchazeči mohou čekat širší nabídku volných míst,“ říká.

Podniky, které chtějí nabírat, k tomu nejčastěji vedou důvody spojené s růstem byznysu, což uvedlo 54 % oslovených firem. Ve 30 % případů souvisejí nábory se vznikem nových pracovních pozic a 21 % zaměstnavatelů chce zaplnit místa uvolněná fluktuací pracovníků. Omezování počtu zaměstnanců je naopak nejčastěji důsledkem slabší poptávky po výrobcích nebo službách; tuto příčinu uvedlo 31 % firem plánujících propouštění. Shodně 26 % společností spojuje snižování stavů s automatizací, která snížila potřebu některých profesí, a s horším ekonomickým vývojem ovlivňujícím personální potřeby.

U firem, které neplánují měnit počet zaměstnanců, 38 % uvádí, že současný stav personálu jim plně postačuje k naplňování obchodních cílů. Dalších 30 % chce především zachovat dosavadní úroveň zaměstnanosti a 26 % jako hlavní argument zmiňuje stabilní situaci na trhu.

Výhled pro Polsko je blízký evropskému průměru, který činí +20 %. Z okolních zemí mají nejlepší náborové vyhlídky zaměstnavatelé v Česku, kde čistá prognóza zaměstnanosti dosahuje +25 %. V Německu je to +15 % a na Slovensku +3 %.

fot. magnific.com
oprac. /kp/