.png){kind=logo}
I přes rostoucí zájem o moderní služby, 54,3 % podniků v České republice stále řeší veškeré úkoly spojené s mzdovou agendou vlastními silami.
Ve třetím čtvrtletí roku 2025 bylo v České republice registrováno téměř 2,9 milionu podniků, přičemž mikrofirmy představovaly 95,86 % z nich. Právě segment malých a středních podniků se ukazuje jako vůdce v oblasti digitalizace, přičemž největší ochotu k přijetí cloudových technologií vykazují firmy z oboru IT. Ženy hrají klíčovou roli v tomto přechodu.
Podle údajů Českého statistického úřadu bylo ve třetím čtvrtletí 2025 v zemi aktivních 2 875 994 podniků. Většinu, tedy 95,86 %, tvořily mikrofirmy, které zaměstnávají maximálně devět osob. Právě v této kategorii se stále častěji objevuje zájem o outsourcing mzdových a personálních služeb. Analýzy SD Worx ukazují, že 7,5 % firem v sektoru malých a středních podniků využívá tuto formu. Pro srovnání, v podnicích s počtem zaměstnanců mezi 250 a 2499 je tento podíl pouze 4,7 %, zatímco u největších organizací činí 5,9 %.
I přes rostoucí zájem o moderní služby, 54,3 % podniků v Česku stále vyřizuje veškeré mzdové úkoly interně. Současně podnikatelé naznačují postupnou změnu v přístupu k řízení mzdových a personálních procesů; podle odhadů se v příštích třech letech podíl firem, které budou všechny úkoly zpracovávat samy, sníží na 40,7 %. Již nyní téměř každé páté podnikání v Česku využívá cloudová mzdová řešení od externích dodavatelů. Tuto variantu si volí 19,7 % firem, což přibližuje český trh k trendům zaznamenaným v jiných evropských zemích.
Nejvíce nahlašovanými uživateli cloudových mzdových řešení jsou firmy s 50 až 99 zaměstnanci, což uvádí 28,2 % zaměstnavatelů z této kategorie. Následují mikrofirmy, kde tento podíl činí 22,9 %. Ve velkých organizacích používá takové nástroje 18,8 % firem a v průměrných 18,5 %. Největší zájem o cloudové technologie je v oblasti informačních technologií, kde je využívá 33,3 % podniků. Vysokou úroveň implementace zaznamenrženo také v pohostinství a gastronomii (28,6 %), stejně tak v sektoru stavebnictví a nemovitostí (28,6 %), a v oblasti dopravy a logistiky, kde činí 27,6 %.
Podle odborníků moderní personální a mzdové nástroje přestávají být vyhrazeny pro velké firmy a stále častěji se po nich snaží mikro a malé podniky, které chtějí zefektivnit své interní řízení a rychleji rozvíjet podnikání. „Data také potvrzují, že právě sektor malých a středních podniků určuje tempo digitalizace v Česku, a to jak v oblasti automatizace, tak i v delegování klíčových procesů externím partnerům. Je jasné, že místo strachu z nových technologií podniky se zaměřují na řešení, jež zvyšují transparentnost, bezpečnost a škálovatelnost mzdových a personálních operací. To svědčí o rostoucí obchodní zralosti a připravenosti malých a středních podniků přijímat moderní pracovní modely," hodnotí Katarzyna Stachniuk, odbornice na BPO ve společnosti SD Worx Poland.
V rychle se měnícím hospodářském prostředí nabývá na významu roli žen. Z průzkumu „Technologická zralost mikrofirem“ provedeného IMAS International pro NFG vyplývá, že ženy častěji než muži uvádějí využívání pokročilých technologií v podnikání. Tento postoj potvrdilo 32 % podnikatelek, zatímco u mužů to bylo pouze 30 %. Data od nadace WłączeniPlus ukazují, že v Česku řídí ženy více než 85 tisíc firem jako generální ředitelky a celkem je přes 910 tisíc žen vlastníčkami firem. Firmy, které vedou, vygenerovaly v roce 2024 příjmy přesahující 112,9 miliardy korun. „Ženy se stále s větší jistotou odhodlávají vytvářet vlastní organizace a efektivně implementují nástroje na podporu účinnosti. Od softwaru HR přes cloudová řešení až po plný outsourcing mzdových služeb,“ zdůrazňuje Katarzyna Stachniuk.
Rostoucí angažovanost žen v podnikání se odráží i na postavení Česka mezi ostatními evropskými státy. Údaje Eurostatu ukazují, že české ženy patří mezi přední v Evropské unii z hlediska podílu žen v řízení firem, přičemž zaujímají třetí místo mezi členskými státy. „Současně roste jejich důvěra ve vlastní podnikatelské schopnosti a obavy z neúspěchu již neklade překážky pro zakládání a rozvoj firem. Technologie podporují vedoucí nejen ve velkých organizacích, ale zejména v mikrofirmách, které představují základ české ekonomiky. Tyto firmy nejvíce preferují zavádění mzdového outsourcingu a cloudových řešení, přičemž data SD Worx naznačují, že Česko se v příštích letech významně přiblíží vedoucím evropským trhům v digitalizaci,“ uzavírají autoři studie.
fot. freepik.com
zprac. /kp/
