.png){kind=logo}
Zaměstnanci kritizují především závislost příspěvků na faktorech, které zaměstnanec nemůže ovlivnit, a také jejich příliš nízkou výši.
Model odměňování založený na základním platu a bonusech neposkytuje zaměstnancům jasný pocit finanční jistoty, uvádí zpráva společnosti Gi Group „Odměňování manuálních pracovníků ve výrobě a logistice“. Ačkoli 49% respondentů jej hodnotí kladně, pouze 7,8% jej považuje za výrazně stabilní. Zároveň 20,8% zaměstnanců vnímá tento systém jako nepředvídatelný a nedostatečný a přes 22,3% nedokáže jasně posoudit jeho dopad na svou finanční situaci.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
