Zaměstnavatelé se zaměřují na specialisty, ne na hromadný nábor

Očekává se, že začátek nového roku přinese znatelné zlepšení nálady zaměstnavatelů. To však nebude předzvěstí masového náboru, ale spíše důsledek specializace trhu práce a zaměření firem na získávání vysoce kvalifikovaných kandidátů.

Podle nejnovějšího „Barometru výhledu zaměstnanosti ManpowerGroup“ plánuje 36% firem nový nábor v prvním čtvrtletí roku 2026. Zároveň 47% očekává, že se počet zaměstnanců nezmění, zatímco 13% zvažuje propouštění. Čistá prognóza zaměstnanosti, tj. rozdíl mezi procentem firem plánujících nábor a těch, které očekávají propouštění, dosáhla +22%. To představuje výrazné zlepšení nálady – ve srovnání se čtvrtým čtvrtletím roku 2025 se prognóza zvýšila o 11 pb. a meziročně o 7 pb. Tomasz Walenczak, generální ředitel společnosti ManpowerGroup v Polsku, vysvětluje, že zatímco konec roku a rozpočtové škrty tradičně přinášejí zpomalení, první čtvrtletí otevírá prostor pro uvolnění náboru.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.