.png){kind=logo}
19% dotázaných společností zcela odmítá používání umělé inteligence v jakékoli fázi náboru.
Zaměstnavatelé stále častěji akceptují využívání umělé inteligence kandidáty v náborových procesech, ale s jasnými výhradami. Zatímco 28% společností povoluje použití umělé inteligence ke shromažďování informací o potenciálním zaměstnavateli, toto akceptování klesá, pokud jde o ověřování skutečných dovedností kandidáta. Nejvíce otevřené tomuto typu podpory jsou společnosti v odvětví IT a komunikačních služeb.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
