.png){kind=logo}
74% nejmladších zaměstnanců dává přednost práci na plný úvazek před vedením firmy, oceňuje jistotu a jasné pracovní podmínky.
Očekávání mladých pracovníků ohledně trhu práce se výrazně liší od očekávání předchozích generací. Generace Z, tedy ti, kteří se narodili mezi lety 1995 a 2012, vyrůstala v éře dynamického digitálního rozvoje, sociálních médií a globálních krizí, jako byla pandemie COVID-19. V důsledku toho si vytvořila vlastní vizi profesní kariéry – založenou na rovnováze, flexibilitě a hodnotách.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
