.png){kind=logo}
41% respondentů preferuje model se samostatným rozhodováním o svém působišti a každý třetí respondent dal výpověď z důvodu nedostatku flexibility.
Tradiční modely organizace práce stále více ustupují novým přístupům, které reagují na dynamické změny na trhu práce. Flexibilita se stala jedním z nejočekávanějších benefitů pro zaměstnance a nástrojem pro získávání talentů pro firmy. Neméně důležité je využívání inovativních technologií, které však vyžaduje neustálé zlepšování kompetencí na straně zaměstnanců i zaměstnavatelů.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
