.png){kind=logo}
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - więcej niż portal
Ochrana se vztahuje pouze na oznámení o porušení zákona, nikoli na problémy se zaměstnáním nebo týmové konflikty.
Cílem zákona o ochraně oznamovatelů, který vstoupil v platnost v září loňského roku, je umožnit zaměstnancům bezpečně hlásit nesrovnalosti. Chrání informátory před odvetnými akcemi zaměstnavatelů, jako je propouštění, mobbing nebo diskriminace. Ukazuje se však, že nové předpisy jsou někdy nepochopeny.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
Témata:whistlebloweřipráce
Poláci dávají přednost vyšší mzdě před penzijními benefity
Září jako zkouška pro firmy. Po dovolených se zvyšuje riziko odchodů zaměstnanců
Zvýšení důchodového věku? Náměstek: „Nikdo o tyto změny nestojí“
Jen o kontroly a sankce nejde. Nová pravidla pro PIP nutí firmy měnit praxi
V září je nutné vyčerpat nevybranou dovolenou. Co má udělat zaměstnavatel?
Za přesčasy lze získat víc volna
„Aktivně v jesličkách” je v kraji nejčastěji volenou dávkou
Nábor se zrychluje. Firmy stále častěji hledají lidi „na okamžitý nástup“Projekt: Práce
.png){kind=logo}
