.png){kind=logo}
Zelená transformace se zrychluje, tažená tlakem spotřebitelů, investorů a vlád. Firmy se však potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.
Trh práce v roce 2025 bude utvářet digitalizace, měnící se modely práce a rostoucí význam dovedností souvisejících s novými technologiemi a udržitelným rozvojem. Implementace umělé inteligence zlepšuje procesy, ale zároveň zvyšuje tlak na produktivitu. Firmy se přitom potýkají s nedostatkem talentů.
Letošní rok bude pro zaměstnavatele ve znamení týmové diverzity a generačních obměn – to je jeden ze závěrů „Trend Report 2025. Platy a trh práce – zrychlující se adaptace“, kterou připravila společnost Manpower. – Značný počet společností považuje aktivity podporující rovnost, inkluzivitu a pocit sounáležitosti za jednu z priorit ve svých HR strategiích. Patrný bude také vývoj nových pracovních modelů a efekty dynamické digitální transformace. Flexibilita na pracovišti dostala nový význam – zaměstnavatelé stále více očekávají, že týmy budou plnit své povinnosti především z kanceláře. Schopnost pracovat v hybridním modelu s většinou dní strávených v domácí kanceláři je pro zaměstnance stále klíčová – říká Tomasz Walenczak, generální ředitel společnosti ManpowerGroup v Polsku.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
