.png){kind=logo}
Przyspiesza m.in. zielona transformacja napędzana presją konsumentów, inwestorów i rządów. Firmy jednak borykają się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników.
Rynek pracy w 2025 r. będzie kształtowany przez cyfryzację, zmieniające się modele pracy oraz rosnące znaczenie umiejętności związanych z nowymi technologiami i zrównoważonym rozwojem. Wdrażanie sztucznej inteligencji usprawnia procesy, ale jednocześnie zwiększa presję na produktywność. Jednocześnie firmy mierzą się z niedoborem talentów.
Dla pracodawców rok ten upłynie pod znakiem różnorodności zespołów oraz zmian pokoleniowych – to jeden z wniosków wypływających z „Raportu Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy – przyspieszenie adaptacji” przygotowanego przez Manpower. – Znaczna część firm traktuje działania na rzecz równości, inkluzywności i poczucia przynależności jako jeden z priorytetów w swoich strategiach HR. Zauważalne będzie również wypracowanie nowych modeli pracy oraz efekty dynamicznej transformacji cyfrowej. Elastyczność w miejscu pracy nabrała nowego znaczenia – pracodawcy coraz częściej oczekują, że zespoły będą wykonywać swoje obowiązki głównie z biura. Tymczasem dla pracowników wciąż kluczowa jest możliwość pracy w modelu hybrydowym z przewagą dni spędzonych w home office – wskazuje Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
W obliczu niepewności gospodarczej zdaniem Piotra Nowosielskiego, CEO Just Join IT i rocketjobs.pl, na znaczeniu zyskują takie czynniki jak stabilność zatrudnienia, konkurencyjne wynagrodzenie czy transparentność ofert, szczególnie w zakresie widełek finansowych. – Jednym z priorytetów dla kandydatów jest też hybrydowy model pracy, a najchętniej również w elastycznych godzinach i choć wiele organizacji powraca do biur to możliwość pracy na home office wciąż jest pożądana przez aplikujących. W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości coraz ważniejsze dla pracowników stają się też komfort psychiczny i niski poziom stresu, przede wszystkim dla najmłodszego pokolenia kandydatów. Generacja Z zwraca także uwagę na sposób komunikacji w ogłoszeniach, liczy się jasność przekazu, inkluzywny język oraz równowaga między wymaganiami a ofertą dla kandydata – wymienia ekspert.
Jednym z trendów wpływających na rynek pracy pozostaje sztuczna inteligencja. Z badań ManpowerGroup wynika, że 48% pracodawców na świecie wdrożyło już narzędzia generatywnej AI, a 21% planuje to zrobić w ciągu roku. Analizy MIT wskazują na wzrost wydajności do 40% dzięki AI. Jednak 47% pracowników nie wie, jak wykorzystać AI do zwiększenia produktywności, a 77% twierdzi, że AI obniża ich produktywność i zwiększa obciążenie pracą. – Implementacja sztucznej inteligencji w niemal każdej branży ma swoje dwa oblicza. Z jednej strony usprawnia wiele procesów, ułatwia pracę i rozwój, a w dobie niedoboru talentów ma szansę na uzupełnienie tej luki w codziennych działaniach pracowników. Z drugiej jednak wymusza na talentach sztuczne generowanie nowej jakości, nienaturalnego wzrostu produktywności, co w dłuższej perspektywie może prowadzić do wypalenia zawodowego czy przedwczesnej zmiany ścieżki kariery – tłumaczy Tomasz Walenczak.
Według Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) w najbliższych latach powstanie 69 mln nowych miejsc pracy na świecie, a 83 mln zostaną zlikwidowane. Eksperci prognozują też, że w porównaniu do 2016 r. wymagane umiejętności zmienią się o połowę w ciągu najbliższych kilku lat. Kluczowe będzie więc inwestowanie w rozwój zawodowy i zdobywanie nowych kompetencji. Szczególnie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, których deficyt na świecie sięga 4 mln.
Przyspiesza także zielona transformacja napędzana presją konsumentów, inwestorów i rządów. W ocenie WEF do 2030 r. powstanie w związku z tym 30 mln nowych miejsc pracy, a w kluczowych branżach 57% umiejętności będzie wymagało zmian. Firmy jednak borykają się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, co hamuje postęp w realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Tomasz Walenczak zwraca uwagę, że zielona transformacja biznesu w związku z nowymi regulacjami unijnymi oraz zwiększonymi wymaganiami ze strony rynku, pracowników i firm staje się coraz bardziej istotna. – Kandydaci w procesach rekrutacyjnych coraz częściej zwracają uwagę na działania potencjalnych pracodawców względem ESG, zrównoważonego rozwoju, a wprowadzane przepisy prawa generują zapotrzebowanie na nowe, związane z tym obszarem miejsca pracy, dlatego eksperci z odpowiednią wiedzą w zakresie zrównoważonego rozwoju, nowoczesnych zielonych rozwiązań, raportowania czy monitorowania tego typu działań mogą liczyć na wiele ciekawych ofert pracy – podsumowuje ekspert.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
