Nespokojenost se zaměstnavatelem je hlavním důvodem ke změně zaměstnání

Většina zaměstnanců je se svou současnou prací spokojena, ale zároveň polovina z nich je otevřena novým nabídkám. Hlavním důvodem změny zaměstnání je nespokojenost se současným zaměstnavatelem.

54% zaměstnanců je spíše spokojeno a 19% je se svou prací velmi spokojeno – podle nejnovějšího průzkumu Randstad „Monitor trhu práce“. Přitom 49% dotázaných, ač aktivně nehledají novou práci, je otevřených novým nabídkám. 43% to nedělá vůbec a 8% aktivně hledá novou práci.

Hlavní důvod změny společnosti se změnil. Zatímco dříve byl hlavní motivací vyšší plat, nyní se stále více zaměstnanců rozhoduje odejít kvůli nespokojenosti se svým současným zaměstnavatelem (42%). Na druhém místě byla touha po profesním rozvoji (38%) a na třetím – výhodnější forma zaměstnání v nové organizaci (34%). Až další nejvyšší plat přichází (33%). Mezi další časté odpovědi patří: „ve své předchozí práci jsem pracoval tak dlouho, že byl čas na změnu“, „ztratil jsem práci u předchozího zaměstnavatele“, „osobní důvody“ a „lepší benefity v nové práci“. – Nespokojenost s předchozím zaměstnavatelem velmi často souvisí mimo jiné s toxickým pracovištěm, podmínkami nebo atmosférou – vysvětluje Mateusz Żydek, mluvčí společnosti Randstad.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.