Konec náboru? Firmy se zaměřují na rozvoj vlastních zaměstnanců

Po implementaci nových technologií polovina firem plánuje školení a 31% plánuje rekvalifikaci zaměstnanců, kteří přišli o práci.

Trh práce prochází hlubokou proměnou. Podle výzkumu společnosti McKinsey bude muset do konce tohoto desetiletí změnit své povolání 12 milionů Evropanů. To znamená, že jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé čelí vážným problémům. Společnosti hledající nová řešení stále více opouštějí tradiční nábor ve prospěch budování týmů založených na jedinečných dovednostech a kompetencích.

Moderní trh práce vyžaduje od zaměstnanců flexibilitu a neustálý rozvoj. Firmy proto začínají ustupovat od hledání lidí na konkrétní role a zaměřují se na hledání talentů, kteří budou schopni zvládnout různé výzvy. – V titulcích pracovních inzerátů nejčastěji vidíme, že firmy hledají konkrétní role, např. manažera, konzultanta nebo specialistu. To však bude nahrazeno seznamem požadovaných dovedností a charakterových vlastností. Často jde totiž o to najít člověka, který je kreativní, otevřený, vynalézavý a schopný řídit složité projekty – vysvětlují odborníci Personnel Service. Podle jejich názoru bude tento přístup v době digitalizace a demografických změn stále běžnější.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.