.png){kind=logo}
S rozvojem nástrojů generativní umělé inteligence zaměstnanci stále častěji zažívají takzvaný technologický stres.
Při zavádění umělé inteligence by firmy měly pamatovat na to, že kromě technologických výhod je třeba zohlednit i případný negativní dopad na zaměstnance. Jde o obavy o jejich profesní budoucnost a potřebu získat nové dovednosti.
Nové technologie způsobují mezi některými Poláky nejistotu. Studie Polského ekonomického institutu ukazuje, že podle 1/4 zaměstnanců bude mít používání AI pozitivní dopad na počet pracovních míst, zatímco 1/3 dotázaných má opačný názor. Analýza společnosti Digital Poland ukázala, že podle názoru více než 40% respondentů AI zruší více pracovních míst, než vytvoří. Pouze 18% věří, že přispěje k vytvoření nových pracovních míst – šlo především o mladé lidi, obyvatele velkých měst a ty s většími znalostmi o AI. – Vliv umělé inteligence je velmi komplexní téma, protože na jedné straně vede k mnoha obavám zaměstnanců, včetně pocitu ohrožení stability jejich zaměstnání nebo omezené kreativity. Existuje také přesvědčení, že umělá inteligence zredukuje práci na transakční výměnu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, což může mít za následek nespokojenost s prováděnými úkoly – komentuje Katarzyna Oracz, vedoucí oddělení Gleevery.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
