.png){kind=logo}
Pokud jde o preferovanou formu zaměstnání, 76% lidí uvedlo pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
V debatě o formách zaměstnávání jsou pracovní smlouvy, které zaručují stabilitu a další výhody, často srovnávány s občanskoprávními smlouvami, které nabízejí větší flexibilitu a potenciálně vyšší mzdy. Co zaměstnanci preferují? 55% lidí, kteří mají na výběr mezi pracovní smlouvou a občanskoprávní smlouvou s vyšší odměnou, dává přednost vyšší odměně, zatímco 13% se při rozhodování řídí pouze výší odměny bez ohledu na formu vyplácení práce - podle průzkumu Zaměstnavatelů Polska.
Pro zaměstnance jsou nejdůležitější otázky týkající se zaměstnání: plat (70%), dobrá pracovní atmosféra (61%), jistota zaměstnání (42%), rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (32%) a pružná pracovní doba (24%). Jak organizace komentuje, výsledky nejsou překvapivé. – Jistotu zaměstnání přitom uvádí pouze 42% respondentů. Pravděpodobně to souvisí s velmi nízkou mírou nezaměstnanosti, která je v Polsku dlouhodobě přítomná, kvůli níž se Poláci méně bojí ztráty zaměstnání. Důležité také je, že každý třetí účastník průzkumu oceňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a každý čtvrtý chce mít flexibilní pracovní dobu. To naznačuje určitý trend rostoucího významu flexibility ve vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – komentuje.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
