.png){kind=logo}
Společnosti, které nabízejí flexibilitu, mají výhodu při získávání kandidátů, kteří si stále častěji vybírají zaměstnavatele, kteří se přizpůsobují jejich život
Poláci oceňují práci v dobré atmosféře a také rozsah povinností, který vyhovuje jejich zájmům. Pracovní flexibilita je pro ně důležitá, ale většina z nich pracuje stacionárně. Pozitivně hodnotí i myšlenku čtyřdenního pracovního týdne. Vyplývá to ze zprávy „Nálada polského trhu práce – perspektiva kandidátů 2024“ společností Manpower a Rocket Jobs a Just Join IT.
Většina (68%) Poláků nehodlá v blízké budoucnosti měnit zaměstnavatele, 15% si chce najít novou společnost do jednoho roku a 10% – do půl roku. Pouze 7% respondentů je silně zaměřeno na hledání nové profesní dráhy a deklaruje ochotu změnit organizaci v příštích třech měsících. – Podobně jako v minulém vydání zprávy jsme ověřili připravenost talentů na změnu zaměstnání. Ukazuje se, že motivace v této oblasti jsou nyní výrazně nižší. V současné době o profesních přesunech nepřemýšlí až 7 z 10 dotázaných, zatímco loni 59% respondentů uvedlo připravenost na změnu. To může znamenat větší potíže při náboru vhodných kandidátů v rámci plánovaného náboru, proto stojí za zvážení, co ovlivňuje spokojenost s prací a jak zajistit zajímavý rozsah povinností, který je pro talenty tak důležitý – komentuje Katarzyna Pączkowska, ředitelka stálého náboru ve společnosti Manpower.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
