Mladí zaměstnanci věří v rovnost, starší zaměstnanci pochybují

Naprostá většina Poláků se domnívá, že věk by neměl být překážkou profesního rozvoje. Pouze 1/3 se však domnívá, že na jejich pracovišti je možné, aby osoba starší 50 let postoupila na vyšší pozici.

Potřebu parity ve vedení a dozorčích radách velkých společností vidí 35% respondentů. Ženy (41%) o tom mluví častěji než muži (29%) a také obyvatelé malých a středně velkých měst (42% a 45%) – ukazuje studie provedené společností Socjolożki.pl jménem Nadace WłączeniPlus. 42% respondentů deklaruje, že ve společnostech, kde pracují, jsou náborové procesy a možnosti kariérního rozvoje rovnocenné a transparentní. Mladí lidé si to myslí častěji – uvedlo to 55% respondentů ve věku 18 až 24 let a 50% respondentů ve věku 25 až 34 let. U zaměstnanců starších 55 let je toto procento 30%.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.