Jak podpořit rodiče po návratu do práce?

Každý třetí pracující Polák ve věku 25-54 let je rodič. Čelí výzvě, jak sladit profesní a rodinné povinnosti. Firmy by je v tom měly podpořit nabídkou flexibilní pracovní doby či možností práce na dálku a také pozitivním přístupem k rodičovské dovolené. Tyto typy iniciativ nejen pomáhají rodičům, ale také budují loajalitu zaměstnanců a zlepšují jejich spokojenost s prací, což se promítá do vyšší efektivity.

Nárok na mateřskou má každá žena zaměstnaná na pracovní smlouvu. Po narození dítěte se může o dítě starat 20 týdnů. Část této dovolené může převzít otec. Rodičovská dovolená trvá 41 týdnů a začíná po mateřské dovolené. Může ji používat matka i otec. Je to velká výzva jak pro ně, tak pro společnost. – Je důležité, aby zaměstnanec zaměstnavateli důvěřoval. Čím dříve budoucí maminka přijde a řekne, že chce dovolenou, tím více času má se svým nadřízeným na přípravu a zaškolení náhrady – celý proces pak probíhá hladce a efektivně – radí Magda Pietkiewicz, expertka na trh práce a tvůrkyně platformu Enpulse. – Čím lépe bude firma připravena nejen z hlediska kontaktu mezi zaměstnancem a šéfem, ale i z hlediska procedury dovolené, tím lépe. Samozřejmě nelze vše předvídat a ne vše lze pokrýt postupy, ale čím podrobnější poznámky k daným fázím jednání jsou, tím snazší je převzít povinnosti jiné osoby, bez ohledu na to, zda se jedná o náhradu. na pár dní nebo pár týdnů – říká odborníce.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.