Zaměstnanci se zaměřují na flexibilitu a pohodu

39% zaměstnanců vnímá flexibilitu jako klíčový faktor při výběru zaměstnání – ukazala zpráva „Talent Trends 2024“. Mezi preferovanými formami flexibility uvádí 69% respondentů flexibilní pracovní dobu, 68% volí hybridní práci a 39% preferuje možnost plně vzdálené práce. Ukazuje se také, že 42% zaměstnanců je ochotno odmítnout povýšení, aby si zachovali svůj blahobyt. To je jedno z nejnižších procent v Evropě, kde je průměr 57%.

V současnosti pracuje 53% respondentů v hybridním modelu, 30% v kanceláři a 11% na dálku. Mezi lidmi pracujícími hybridně 37% přiznává, že v současnosti tráví více času vykonáváním stacionárních povinností než před rokem. Hlavními důvody tohoto trendu jsou změny ve firemní politice nebo přísnější směrnice (56%), nárůst počtu živých schůzek (26%) a touha pracovat ve stejném režimu jako přátelé (21%).

Zpráva také zdůrazňuje problémy související s autenticitou a inkluzivitou na pracovišti. 32% respondentů cítí v práci své autentické já a pouze 14% považuje své pracoviště za inkluzivní. Diskriminace na pracovišti je stále závažným problémem. 16% respondentů zažilo stereotypní zacházení, 15% mikroagrese a 12% bylo marginalizováno nebo bylo s nimi zacházeno nespravedlivě. Diskriminace se týkala především věku (44%), pohlaví (24%) a rodinného stavu (19%). Pouze 33% lidí, kteří v Polsku zažívají diskriminaci, se rozhodne tuto skutečnost oznámit. Ženy zažívají předsudky častěji než muži. Největší rozdíl je patrný v případech stereotypního zacházení, kde se s tímto typem chování v Polsku setkalo 30% žen, zatímco u mužů to bylo 9%.

fot. freepik.com
/kp/