Vzdálení pracovníci mají obavy o stabilitu zaměstnání

Procento lidí pracujících stacionárně se zvýšilo z 52% v roce 2022 na téměř 55% v roce 2023. Zároveň se podíl hybridních zaměstnanců snížil o 2 procentní body a procento vzdálených zaměstnanců zůstalo na 12% – uvádí zpráva od ADP Research Institute. Profesní preference Poláků jednoznačně souvisejí s věkem zaměstnanců – zaměstnanci starší 55 let jsou spíše pro větší výběr z hlediska doby výkonu svých povinností. Pružná pracovní doba je důležitá pro celkem 25% respondentů, 15% oceňuje svobodu místa výkonu práce. Pro zaměstnance bez ohledu na věk a region jsou však nejdůležitější: odměňování, jistota zaměstnání, radost z práce a možnosti kariérního rozvoje.

Zpráva také ukázala, že obavy ze ztráty zaměstnání jsou větší u vzdálených pracovníků než u hybridních a stacionárních pracovníků. Autoři naznačují, že to může být způsobeno pocitem, že zaměstnavatelé pochybují o efektivitě práce na dálku.

Značná část zaměstnanců s malými dětmi se domnívá, že jejich zaměstnavatelé se stali flexibilnějšími z hlediska pracovní doby. Říká to téměř 44% zaměstnanců s miminky oproti 10% rodičů starších dětí a 33% lidí bez dětí. Navzdory tomu se mladí rodiče pracující v systému home office cítí nejistější ohledně stability svého zaměstnání – více než třetina z nich se o své pracoviště bojí.

Nela Richardson, hlavní ekonomka ADP, podotýká, že zájem o flexibilní formy práce nezmizí, ale mění se priority zaměstnanců – jako je kariérní rozvoj a radost z práce. – Přestože se zaměstnancům líbí autonomie, kterou flexibilní pracovní doba poskytuje, zároveň mají pocit, že je zaměstnavatelé více sledují. Zaměstnavatelé by měli stanovit jasné standardy pro práci mimo sídlo firmy a jasně je komunikovat, aby si vybudovali důvěru – zdůrazňuje odborníce.

fot. freepik.com
/kp/