Práce v horkém počasí. Co říká zákoník práce?

Začíná léto a s ním i vedra, která mohou výrazně ovlivnit pracovní podmínky. Podle zákoníku práce mají zaměstnavatelé i zaměstnanci specifické povinnosti směřující k zajištění bezpečných a pohodlných pracovních podmínek při vysokých teplotách.

Zaměstnavatel by měl zaměstnancům poskytnout zdarma chlazené nápoje při teplotě v uzavřeném prostoru nad 28°C a v otevřeném prostoru nad 25°C. Nápoje by měly být k dispozici neustále v množství, které odpovídá potřebám zaměstnanců.

Zaměstnanci mají právo na ochranu svého zdraví a bezpečnosti. To znamená, že zaměstnavatelé by měli pracovní podmínky přizpůsobit převládajícím povětrnostním podmínkám. V extrémních případech, kdy teplota překročí bezpečné limity, mohou být zavedeny další přestávky nebo zkrácená pracovní doba a také rotace práce. To však nemůže vést ke snížení odměny zaměstnanců. Při práci venku by zaměstnanci měli mít možnost odpočívat od horka na stinném a krytém místě. Je také dobré zajistit, aby nosili čepice a prodyšné oblečení, které jim poskytuje ochranu před UV zářením, a pokud možno plnili své povinnosti během chladnějších hodin dne. Navíc pro špinavé práce prováděné za vysokých teplot nebo vyžadující řádnou hygienu technologických procesů je společnost povinna zajistit minimálně 90 litrů vody denně pro každého zaměstnance pro hygienické účely.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.