Zaměstnavatel by měl zaměstnance přihlásit k sociálnímu a zdravotnímu pojištění do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.
Legální zaměstnávání dává zaměstnanci řadu práv, například možnost využívat benefity v případě nemoci, mateřství nebo pracovního úrazu. Základem pro pobírání dávek od ZUS je účast na sociálním pojištění. Osoby zaměstnané na pracovní nebo mandátní smlouvu hlásí ZUS zaměstnavatel nebo klient. – Nepřihlášení k pojištění může mít za následek nemožnost pobírat dávky např. v případě pracovního úrazu, nemoci nebo narození dítěte. Nepřihlášení k pojištění má také negativní dopad na výši budoucích dlouhodobých dávek, jako je starobní nebo invalidní důchod. Proto se po prvních dnech práce vyplatí ověřit si u ZUS, zda nás zaměstnavatel přihlásil k sociálnímu zabezpečení – radí Beata Kopczyńska, regionální mluvčí ZUS ve Slezském vojvodství.
Zaměstnanci jsou povinni podléhat sociálnímu pojištění, jako je důchodové, invalidní, úrazové a nemocenské pojištění. Osoby pracující na mandátní smlouvu podléhají důchodovému, invalidnímu a úrazovému pojištění, pokud nemají jiný nárok na sociální pojištění. Nemocenské pojištění dohodářů je dobrovolné, takže pokud by takový člověk chtěl využívat nemocenské, např. když onemocní, nebo se bude muset starat o nemocného člena rodiny, nebo využít peněžitou pomoc v mateřství v souvislosti s narozením dítěte, měli by se připojit k nemocenskému pojištění. Na to musí svého klienta upozornit, aby ho mohl do takového pojištění přihlásit. Zaměstnanec i dohodář jsou povinni být zdravotně pojištěni. Zaručuje bezplatnou lékařskou péči v rámci Národního zdravotního fondu.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
.png){kind=logo}
