Méně nemocenské a žádné dojíždění. Co si firmy a zaměstnanci myslí o hybridní práci?

Hybridní práci najdeme téměř ve 2/5 polských firem a nejčastěji ji nabízejí velcí podnikatelé. Mezi výhody tohoto modelu plnění povinností zaměstnavatelé nejčastěji uvádějí nižší počet nemocenských zaměstnanců a zaměstnanců – žádné časové ztráty při dojíždění.

Nejnovější „Barometr polského trhu práce“ od Persnnel Service ukazuje, že hybridní pracovní model je v platnosti ve 38% společností. Nejčastěji jej nabízejí velcí podnikatelé – 43 % – oproti 36% malých a 35% středních firem. 47% zaměstnanců nenabízí možnost práce na dálku a lidé zaměstnaní v 9% podniků pracují pouze z domova.

Zaměstnavatelé vidí v hybridním pracovním modelu mnoho výhod. 49% společností uvádí méně pracovních nevolností zaměstnanců, každý třetí zaměstnavatel zaznamenává zvýšení efektivity a 28% oceňuje možnost přilákat mladé talenty. Na druhou stranu vidí i nevýhody takové práce. 49% poukazuje na menší kontrolu nad zaměstnanci, kteří jsou doma, a 37% poukazuje na menší integraci zaměstnanců. Každý pátý respondent vidí pokles efektivity.

Většina zaměstnanců v Polsku v současnosti nemá možnost pracovat z domova – deklaruje to 65% zaměstnanců. 16% respondentů se rozhodne pracovat zcela na dálku a 26% nevadí pracovat výhradně z kanceláře. Nicméně preferovaným stylem práce pro 40% zaměstnanců je hybridní model. Pro 56% zaměstnanců je hlavní výhodou hybridní práce žádná ztráta času promarněného dojížděním do firmy. 45% považuje tento typ práce za atraktivní pro možnost vykonávat ji odkudkoli a na třetím místě byla možnost volně si přizpůsobit denní režim svým potřebám a zvyklostem. Největšími obavami jsou menší integrace s týmem a méně výjezdů z domu a interakcí s lidmi (44% každá). Více než každý třetí zaměstnanec vidí problém v oddělení soukromého života od práce a 16% dotázaných spojuje hybridní práci s neschopností organizovat si pracovní dobu.

Jak říká Krzysztof Inglot, zakladatel Persnnel Service a odborník na trh práce, změna směrem k hybridní práci je trvalá – je viditelná především u mladé generace. – Hybridní práce, přes své četné výhody, není dostupná pro každého. Mnoho profesí vyžaduje fyzickou přítomnost na pracovišti a někteří lidé nemají vhodnou infrastrukturu k plnění svých povinností v hybridním režimu. Nutno však podotknout, že změna, ke které došlo, je trvalá, což je vidět především u mladé generace, která se nechce ucházet o pracovní nabídky bez možnosti práce na dálku. Další fází profesní evoluce bude čtyřdenní pracovní týden. Z naší zprávy vyplývá, že téměř každý třetí Polák projeví zájem o takovou změnu. Jde o krok k flexibilnějším a udržitelnějším modelům práce, které zohledňují potřeby zaměstnanců a měnící se tržní realitu – shrnuje odborník.

fot. freepik.com
/kp/