.png){kind=logo}
Nízké procento lidí, kteří se cítí dostatečně připraveni vstoupit na trh práce, může odrážet mezery ve vzdělání nebo nedostatek zkušeností.
Pouze něco málo přes 1/3 lidí ve věku 18-24 let věří, že má dostatek zkušeností pro vstup na trh práce. Většina představitelů generace Z se domnívá, že formální vzdělání je stále méně důležité a role praktických dovedností roste.
66% Poláků ve věkové skupině 18-24 prohlašuje, že jejich profesní aspirace souvisí s jejich vášněmi. To však neznamená, že vstupují na trh práce s velkým nadšením – spíše se strachem. Pouze 35% respondentů se cítí adekvátně připraveno vstoupit na trh práce podle studie „Generace Z v práci“ společnosti Pracuj.pl.
Podle 64% zástupců generace Z se role formálního vzdělávání na trhu práce snižuje a praktické dovednosti jsou stále důležitější. Stejný názor má 62% respondentů ve věku 25-34 let. Autoři studie zdůrazňují, že to neodstraňuje ze vzdělávacího systému potřebu připravit mladé lidi na vstup na trh práce. Pouze 35% respondentů se domnívá, že odborné a technické školy v Polsku efektivně poskytují užitečné znalosti, zatímco pokud jde o střední školy, 16% uvedlo, že poskytují jakékoli znalosti užitečné na trhu práce. V případě vysokých škol odpovědělo takto 23% respondentů. Zároveň 24% věří, že vysokoškolské vzdělání je nezbytné k dosažení profesního úspěchu.
Nízké procento lidí, kteří se cítí adekvátně připraveni vstoupit na trh práce, může podle autorů odrážet mezery ve vzdělání nebo nedostatek praktických zkušeností. Mezi lidmi ve věku 25-34 let je toto procento 42%, což naznačuje, že odborné zkušenosti získané v prvních letech na trhu a další vzdělávání na pracovišti přispívají ke zvýšenému pocitu připravenosti k plnění pracovních povinností. – Oba indikátory nicméně naznačují, že značná část populace se cítí nepřipravená, což zdůrazňuje potřebu systémové podpory rozvoje praktických a adaptačních dovedností pro lepší vybavení mladých lidí na dynamicky se měnícím trhu práce – zdůrazňují.
Jak zdůrazňuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, expertka na nábor a rozvoj zaměstnanců ve společnosti Pracuj.pl, požadavky zaměstnavatelů na vzdělání a dovednosti se liší v závislosti na specializaci. – V regulovaných povoláních, jako je právo nebo lékařství, je formální vzdělání nezbytné a přísně definované právními normami a profesními standardy. Na druhou stranu existuje mnoho specializací, ve kterých jsou praktické zkušenosti nebo konkrétní soubor dovedností rozhodující. V oborech, jako je marketing nebo grafika, však náboráři často přikládají větší význam portfoliu a znalosti konkrétních nástrojů a technologií než formálnímu vzdělání – vysvětluje. – Už na trhu práce neexistuje myšlení, že kandidát bez diplomu nemá šanci na zaměstnání. Mladí lidé mají v tomto ohledu nejen pravdu, ale zároveň jejich přístup bude utvářet realitu zítřejšího trhu práce – dodává odborníce.
Čtěte také: Generace Z na trhu práce. Jaká jsou jeho očekávání?
fot. freepik.com
/kp/
