.png){kind=logo}
Flexibilní formy práce jsou nejčastěji využívány ve firmách zabývajících se odbornou, vědeckou nebo technickou činností.
Poláci tráví v práci přes 40 hodin týdně – to je jeden z nejvyšších výsledků v Evropské unii. Mají také problém udržet rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Podle zprávy "Work-life balance a flexibilní formy organizace práce" Polského ekonomického institutu pracují Poláci v průměru 40,4 hodiny týdně, což je o tři hodiny déle než je průměr zemí EU a o osm hodin déle než Nizozemci, kteří pracují nejkratší dobu. Pouze Řekové pracují déle než Poláci – 41 hodin týdně. V Polsku pracuje na částečný úvazek 5% lidí, zatímco průměr v EU je 17%. 13% respondentů v Polsku pracuje na dálku – to je 10 p.b. méně než průměr EU.
Pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, vedou v jejím praktikování Italové, kteří ve výzkumu Better Life Index dosáhli úrovně 9,4/10 bodů. Další jsou Dánové (8,6) a Norové (8,5). Polsko dosáhlo skóre 6,5, čímž se umístilo na třetím místě od konce mezi zkoumanými zeměmi EU a na 25. místě ze 41 zkoumaných zemí v celkovém hodnocení.
Více než 60% dotázaných zaměstnavatelů tvrdí, že flexibilní formy zaměstnávání mají pozitivní dopad na efektivitu zaměstnanců. Nejčastějšími řešeními mezi polskými podnikateli jsou "flexibilní hodiny" (46% firem) a práce na částečný úvazek (42%). Nejméně využívanou praxí je čtyřdenní pracovní týden, který uvedlo 1% organizací, ale v roce 2024 plánují takový nápad realizovat 2% podnikatelů. Flexibilní formy práce jsou nejčastěji využívány ve firmách zabývajících se odbornou, vědeckou nebo technickou činností a v podnicích v informačním a komunikačním průmyslu. Obzvláště populární je zde práce na dálku (74%) a flexibilní hodiny (60%). Práci na dálku nebo hybridní práci často využívají společnosti působící v oblasti financí nebo pojišťovnictví (60%), zatímco flexibilní hodiny jsou oblíbeným způsobem organizace práce ve společnostech zabývajících se jinými službami (66%) a ve společnostech provozujících činnosti související s kulturou, zábavou a rekreací (58%).
Dne 26. dubna 2023 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která implementovala principy rovnováhy mezi soukromým a pracovním životem. PIE poznamenal, že vzhledem ke krátkému trvání regulace nelze jednoznačně posoudit související ekonomické přínosy, ale její přijetí zaměstnanci je pozitivní. Mezi záležitosti, které mají pozitivní dopad na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, uvedli: opatření týkající se pracovních priorit (75%), další dny dovolené na péči o člena rodiny (68%) a rodičovskou dovolenou pro otce (65%).
fot. freepik.com
/kp/
