Zvýšení platu a bonusy přesvědčí zaměstnance, aby zůstali ve společnosti

Téměř polovina polských zaměstnanců deklaruje připravenost změnit své současné působiště – jde o nejvyšší výsledek od roku 2018. Hlavním důvodem jsou příliš nízké odměny.

Zpráva "Barometr trhu práce" od Gi Group Holding ukazuje, že 4 % dotázaných Poláků má zájem změnit zaměstnavatele. To je nárůst o 5,1 pb. ve srovnání s loňským rokem a nejvyšší výsledek od roku 2018. Nárůst těchto prohlášení je patrný ve všech krajích kromě centrálního, kde takovou připravenost uvedlo 38,5% respondentů. 15% respondentů plánuje změnit své zaměstnání během příštích dvou let, 14% do jednoho roku, 12% během šesti měsíců a 3% během příštího měsíce. O změně nejčastěji uvažují lidé ve věku 18-24 let (57%) a mezi nejstaršími zaměstnanci to říká každý pátý respondent.

– Předpokládané rozmrazování ekonomiky umožňuje Polákům plánovat budoucnost stále odvážněji. Pozoruhodné je také procento lidí, kteří aktivně hledají nového zaměstnavatele mezi lidmi, kteří mají obavy o své zaměstnání nebo hodlají zaměstnání změnit. Před rokem takových prohlášení učinilo 60,8% z nich, nyní je to téměř 65%, což svědčí o větší proaktivitě zaměstnanců – upozorňuje Tomasz Tarabuła, regionální ředitel Gi Group Poland. Anna Wesołowska z Gi Group Poland zase upozorňuje, že taková prohlášení jsou často reakcí na pracovní podmínky, včetně platu neadekvátního počtu povinností a nižší kupní síly Poláků. – Tuto skutečnost můžeme interpretovat i tak, že si všímáme probíhajících změn souvisejících mj. s rozvojem umělé inteligence, poptávkou po nových kompetencích a pokusy se jim přizpůsobit – vysvětluje.

Hlavní důvody pro změnu společnosti jsou: příliš nízké platy (47%), nedostatek vyhlídek na povýšení (32%) a nedostatek příležitostí k rozvoji (29%). To, co by respondenty nejvíce přesvědčilo, aby ve společnosti zůstali, by bylo zvýšení platu (90%), další bonusy (85%) a větší příležitosti pro profesní rozvoj a lepší pracovní atmosféra (každý 75%). Pro velkou skupinu lidí by pobídkou k setrvání ve společnosti byly programy umožňující sladění pracovního a soukromého života, školení a dotování vzdělávání, stejně jako flexibilní pracovní doba (každý 72%) a rovněž umožňující hybridní práci (61%).

fot. freepik.com
/kp/