.png){kind=logo}
V Polsku je podíl žen jako předsedkyň správních rad velkých společností kótovaných na burze více než třikrát vyšší než průměr EU.
Polky na nejvyšších pozicích stále vydělávají méně než muži. Navíc se rozhodnou podnikat méně často než muži. Srovnávací studie provedená Polským ekonomickým institutem však jasně ukázala, že pohlaví nerozlišuje způsob řízení společnosti.
Evropská unie přijala nařízení, která ukládají společnostem povinnost mít správní rady, v nichž alespoň 40% členů správní rady budou tvořit zástupci nedostatečně zastoupeného pohlaví. V Polsku je podíl žen jako předsedkyň správních rad velkých společností kótovaných na burze více než třikrát vyšší než průměr EU a činí 28%. V EU je to 8%. Stále však existují rozdíly v odměňování generálních ředitelů. Jak uvedli autoři zprávy „Podnikání na vysokých podpatcích“, v roce 2022 byly odměny žen v průměru o 14% nižší než u mužů na stejných pozicích. Největší rozdíly byly ve věkové skupině 55-59 let.
Zpráva také ukazuje, že Polku zakládají vlastní společnosti méně často než Poláci – ale častěji než v EU. Na konci roku 2023 ženy vlastnily 34% všech aktivních samostatných podnikání. V celé EU má vlastní podnikání 10% pracujících žen (ve srovnání se 17% mužů) a v Polsku 13% (23% mužů). Ženy provozují společnosti poskytující služby častěji než muži a méně často zaměstnávají zaměstnance. Podle dr. Anny Szymańské, senior analytičky PIE, strach z neúspěchu a nedostatek víry ve vlastní dovednosti ženám brání v podnikání. – Ženy se zároveň potýkají s většími obtížemi při sladění podnikání a výkonu pečovatelských funkcí. Mezi všemi odvětvími měly ženy třikrát vyšší pravděpodobnost než muži, že založí společnost související s jinými činnostmi v oblasti služeb – 75% vs. 25% – uvádí expertka.
Experti PIE hledali odpověď také na otázku, zda ženy řídí své podnikání jinak než muži. – Studie jasně ukázala, že pohlaví nerozlišuje způsob řízení společnosti. Manažeři poukazovali na stejné faktory konkurenceschopnosti firmy na trhu. Pro obě skupiny jsou klíčovými faktory konkurenceschopnosti dobrá atmosféra ve firmě a finanční situace, stejně důležité jsou kompetence zaměstnanců. Pokud jde o důležitost vedoucí pozice při budování konkurenceschopnosti, jsou ženy i muži relativně jednomyslní, ale mezi odpověďmi obchodníků je vyšší procento náznaků důležité role lídra – vysvětluje dr Katarzyna Dębkowska, manažerka PIE. Ženy o něco častěji než muži poukazují na obraz firmy a intenzivní reklamní a propagační aktivity nabídky firmy. Experiment podle odborníce ukázal, že o stylu řízení firmy nerozhoduje pohlaví, ale charakter firmy, organizační kultura, prostor, ve kterém firma působí, ale i ekonomické prostředí subjektu.
Ženy a muži poukazovali na stejné hlavní překážky podnikání: náklady na zaměstnance, nejistota a ceny energií. V loňském roce podnikli také stejné klíčové obchodní aktivity, jako je posilování vztahů se zákazníky, budování vztahů s obchodními partnery a investice do lidského kapitálu. Kde však v čele stála žena, mezi důležité aktivity firmy patřily projekty zaměřené na snižování škodlivých dopadů na životní prostředí, nákup softwaru a databází, investice do změn procesů řízení a organizačního kapitálu, což přispělo k budování firemní kultury a zlepšování efektivnost řízení podniku. Firmy řízené muži však věnovaly větší pozornost zavádění nových produktů a služeb, rozvoji online prodeje, spouštění nových dodavatelských řetězců a působení na zahraničním trhu. Jak vysvětlují autoři zprávy, může to naznačovat, že muži jsou odhodlanější rozvíjet a rozšiřovat společnost.
fot. freepik.com
/kp/
