Ženy stále častěji pracují v „mužských“ profesích

Stále více žen nastupuje do práce ve stejných hospodářských odvětvích jako muži, a také v profesích, které byly dříve považovány za typicky mužské. Mezi důvody patří mimo jiné výdělky a přístup zaměstnavatelů, ale také válka na Ukrajině.

77% dotázaných Polek prohlašuje, že by pracovaly v „mužské“ profesi. Mezi ty nejoblíbenější, ve kterých chtějí pracovat, patří automechanik, svářeč, stavební dělník, řidič nebo obsluha výrobního stroje. Navíc 63% z nich nesouhlasí s tvrzením, že některé profese by měli vykonávat pouze muži nebo ženy.

V automobilovém průmyslu, v odvětvích souvisejících s výrobou kovů, tesařství, strojů a zařízení a v loďařském průmyslu stále převažují muži a podle zprávy Skupiny Progres tvoří 60% až 80% dočasné pracovní síly. To se však pomalu začíná měnit. Například v elektronickém průmyslu má mnoho firem převahu žen – tvoří 60% dočasných zaměstnanců. Obdobná je situace v odvětví TSL, kde mnoho dočasných pozic zabírá 67% žen, a ve výrobě plastů, kde dočasné pozice obsazuje 64% žen. Již každý třetí dočasný zaměstnanec ve výrobě automobilů a nábytku a v lodním průmyslu je žena. 35% žen dočasně pracuje v závodech na výrobu strojů a zařízení, a 15% se zabývá výrobou kovových výrobků.

– Existuje několik faktorů, které mohou povzbudit ženy, aby pracovaly v tradičně mužských sektorech a profesích. Za prvé, výdělky v tomto typu odvětví jsou mnohem vyšší než v odvětvích, ve kterých nejčastěji zastávají práce na plný úvazek, tedy obchod, služby nebo HoReCa. Důležitý je také přístup zaměstnavatelů – ti jsou stále otevřenější diverzitě a rovnosti pohlaví na pracovišti. Vidí také výhody rozdílů v perspektivách a dovednostech, které ženy do týmu přinášejí. Měnící se požadavky trhu práce a technologický rozvoj také pomáhají překonat a zpřístupnit mnoho tradičně "mužských" profesí ženám – vysvětluje Iwona Wieczyńska, regionální ředitelka Skupiny Progres.

Důležitá je i válka na Ukrajině, která prohloubila deficit mužů na trhu práce v Polsku a firmy byly nuceny přizpůsobit obtížná zaměstnání ženám, které do Polska přišly. Mnoho pokusů však skončilo neúspěchem, protože realita reorganizace se ukázala jako příliš obtížně překonatelná. – Jsou však oblasti, kde po prohlášeních následovaly také akce, např. v potravinářském odvětví byla pracoviště skutečně přizpůsobena ženám. Díky tomu se firmy v tomto odvětví vyhnuly prostojům způsobeným nedostatkem zaměstnanců a 70% "mužských" pozic obsadily ženy. Podobně v sektoru logistiky, kde se je podařilo získat na některé lehčí pozice. Samozřejmě v některých odvětvích, zejména v těžkých a průmyslových, může být přizpůsobení pracovišť ženám obtížné nebo nemožné kvůli specifické povaze práce nebo fyzickým požadavkům. V těchto případech může dojít i přes ochotu a deklarace podnikatelů k omezení změn, které vyústí v další dominanci mužů v těchto odvětvích a boj o kandidáty. Je však dobře, že už nejsou tak hermetické jako kdysi, a nikoho nepřekvapí žena pracující na stavbě nebo ve vysokozdvižném vozíku – dodává Iwona Wieczyńska.

fot. freepik.com
/kp/