.png){kind=logo}
Chybí vzory, které by dívky inspirovaly ke kariéře v digitálním sektoru.
V celé Evropě chybí zhruba milion odborníků v digitálním sektoru. V roce 2021 ženy v IT průmyslu v Evropské unii tvořily 19, % pracovní síly. V Polsku je toto procento podle Eurostatu 15,5%. – Podle zprávy „Ženské výzvy v oblasti digitalizace a digitální bezpečnosti“ nadace Projekt PL povzbuzení většího počtu žen, aby se zapojily do práce v tomto odvětví, může do určité míry uspokojit rostoucí evropskou poptávku po digitálních expertech a odstranit nedostatky v kompetencích v této oblasti. Publikace ukazuje, že všechny země EU čelí mnoha výzvám v oblasti zaměstnávání žen v sektoru ICT. Jedním z nich je boj proti genderovým stereotypům. Chybí také vzory, které by dívky inspirovaly k výběru této profesní dráhy. Stále existuje malé procento žen, které studují přírodní vědy, technologie, inženýrství a matematiku, a některé z nich si i přes takové vzdělání volí jiné povolání. Dalším důvodem nízké účasti žen v digitálním sektoru je velký rozdíl v platech – ženy zaměstnané na stejných pozicích dostávají platy v průměru o 20% nižší než jejich kolegové.
– Další překážkou pro přítomnost žen v IT průmyslu je tzv skleněný strop, se kterým se neustále setkávají. Tyto zahrnují: problémy s povýšením, protože v IT průmyslu jsou častěji povyšováni kolegové než kolegyně. EU také poukazuje na faktor vzdání se profesní kariéry. Ženy v produktivním věku, tedy mezi 30 a 44 lety, se s největší pravděpodobností vzdají kariéry v digitálním sektoru. To je věk, ve kterém se většinou rozhodnou založit rodinu. Proto ve zprávě doporučujeme větší podporu ženám, které se po mateřské nebo rodičovské dovolené vracejí do práce, včetně možnosti práce na dálku – upozorňuje Kamila Pendyk, předseda Institutu digitálních záležitostí. Výzkum ukazuje, že 1/4 žen uvádí nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem jako klíčový důvod, proč se vzdaly kariéry v technologickém průmyslu. Pokud by ženy se vzděláním v oblasti zůstaly ve svém zaměstnání, EU by získala dalších přibližně 16 miliard euro ročně.
– V IT průmyslu je postupně zaměstnáno stále více žen, ale náš výzkum ukazuje, že pouze 15% stále zastává manažerské pozice v IT odděleních ve svých společnostech. Až 40% našich respondentů však uvedlo, že ženy nejsou v IT odděleních zaměstnány vůbec, což ukazuje, že v Polsku je stále co dělat. Za pozornost stojí skutečnost, že – podle analýz společnosti McKinsey – pokud by Evropa do roku 2027 zvýšila podíl žen mezi zaměstnanci v technologickém sektoru na přibližně 45%, hodnota HDP by vzrostla až o 260–600 miliard euro - zdůrazňuje Kamila Pendyk.
Studie identifikovala čtyři megatrendy, které budou hrát v příštích letech stále důležitější roli. První z nich je „more diversity“, tedy potřeba větší diverzity v pracovním prostředí. Další – „not enough women bosses“ – dokazuje, že žen je na manažerských pozicích stále příliš málo. – Training awareness je zase trendem rostoucího povědomí o potřebě školení a zlepšování digitálních kompetencí. V naší studii 20% respondentů uvedlo, že jejich společnosti mají speciální školicí programy určené ženám. Je to jen a celých 20%, ale tento trend je rostoucí. E-learning age je trend, který trvá od pandemie, kdy explodovala online školení, a stále roste. 70% našich respondentů uvedlo, že se školí online a volí si zlepšení svých kompetencí v e-learningových kurzech – říká Kamila Pendyk.
fot. freepik.com
/kp/
