Zvýšení minimální mzdy může mít řadu důsledků

Podle odhadů minimální mzdu pobírá v Polsku přibližně 3,6 milionu lidí. Od 1. ledna je to 4242 zl hrubého a minimální hodinová sazba je 27,70 zl hrubého. Od 1. července se minimální mzda zvýší na 4300 zl, a minimální hodinová sazba na 28,10 zl. Na konci loňského roku to bylo 3600 zl a 23,50 zl, takže nárůst je výrazný. Nejhůře placení pracovníci vykazují nadšení, které odborníci nesdílejí.

– Největší obavy z nárůstu mzdových nákladů v důsledku zvýšení minimální mzdy mají majitelé malých podniků a sektor stavebnictví – zdůrazňuje Ewelina Gawlik, expertka na trh práce a prezidentka agentury Nova Praca Group. – Nejhůře placení pracovníci projevují nadšení, ale odborníci bijí na poplach. Rozhodnutí zavést tak výrazná zvýšení má i svou stinnou stránku – bude mít obrovský dopad na celkovou ekonomickou situaci země, včetně trhu práce, inflace a spotřeby – vysvětluje expertka.

Upozorňuje, že zvýšení nákladů na zaměstnance ze strany podnikatelů „určitě nepovede k tomu, že mzdy nejhůře vydělávajících nedosáhnou minimální úrovně“. – Jakékoli zvýšení minimální mzdy, zvláště tak výrazné, se promítne do tlaku na zvýšení i na jiných, lépe placených pozicích – zdůrazňuje.

Podnikatele zajímá, zda je možné udržet finanční stabilitu firmy při plnění závazků vůči zaměstnancům. Podle Eweliny Gawlikové v případě stavebnictví může vést nárůst mzdových nákladů způsobený zvýšením minimální mzdy k vyšším cenám služeb nebo výrobků, což může následně ovlivnit konkurenceschopnost firem na trhu. Obavy ze zvýšení minimální mzdy navíc vedou ke spekulacím o růstu šedé zóny . – Zvýšení mzdových nákladů může povzbudit některé společnosti k hledání neformálních forem zaměstnání, což může následně ovlivnit stabilitu trhu práce. Podniky, zejména ty z odvětví, kde jsou náklady na pracovní sílu důležité, mohou být nuceny snižovat zaměstnanost, aby zůstaly konkurenceschopné – říká odborníce na trh práce.

fot. freepik.com
/kp/