.png){kind=logo}
Zaměstnavatel může odměnu doplnit příplatkem až do výše minimální mzdy.
Základní plat může být nižší než minimální mzda. Zaměstnavatel je může doplnit prémie. V případě zaměstnanců samosprávy musí být pravidla pro vyplácení odměn uvedena v odměňovacím řádu.
Od 1. ledna je minimální mzda 4242 zl hrubého. Jak vysvětluje Národní inspektorát práce (PIP), zvýšení minimální mzdy nemusí být spojeno se zvýšením základního platu. – Zaměstnavatel může odměnu za práci doplnit příplatkem až do výše minimální mzdy. Je třeba zdůraznit, že minimální odměna za práci uvedená v zákoně o minimální mzdě není totožná se základní odměnou uvedenou v pracovní smlouvě – vysvětluje PIP.
Pracovní právo nespecifikuje způsob stanovení odměny za práci ani neuvádějí všechny složky, které do ní lze zahrnout. Zaměstnavatelé však mají volnost v systému výpočtu odměn, který zavádějí pro své zaměstnance. – Důležité je ustanovení čl. 6 zákona ze dne 10. října 2002 o minimální odměně za práci, který stanoví, že pro výpočet výše odměny zaměstnance se přihlíží ke složkám odměny zaměstnance a dalším plněním vyplývajícím z pracovního poměru, zařazených v souladu se zásadami statistiky zaměstnanosti a odměňování specifikované Ústředním statistickým úřadem – připomíná PIP. Výjimkou jsou: jubilejní odměna, odstupné náležející zaměstnanci v souvislosti se starobním nebo invalidním důchodem, odměna za práci přesčas a příplatky za noční práci a délku služby. Tyto složky nelze podle předpisů zahrnout do stanovení minimální mzdy.
V případě zaměstnanců územních samosprávných celků je minimální úroveň základního platu uvedena v nařízení o odměňování zaměstnanců územních samosprávných celků. Pokud je nižší než minimální mzda, lze ji doplnit o další složky odměny.
fot. freepik.com
/kp/
