.png){kind=logo}
Většina společností plánuje zvýšit flexibilitu z hlediska místa a doby výkonu práce a zvýšit odměny.
66% společností v Polsku má potíže s obsazením pracovních míst novými zaměstnanci s požadovanými kompetencemi. Je to výsledek 6 procentních bodů nižší než v roce 2023 a o 9 procentních bodů nižší než celosvětový průměr.
Zpráva ManpowerGroup „Talent Nedostatek“ ukazuje, že firmy deklarují největší potíže s náborem vhodných kandidátů s kompetencemi v oblasti IT a analýzy dat – to uvádí 23% respondentů. Technické dovednosti byly na druhém místě (22%), následovaly logistika a provoz (19%), prodej a marketing (19%) a zákaznický servis (18%). Největší problém mají organizace v oblasti financí a nemovitostí (74%). Vysoký deficit pociťují také organizace v oblasti spotřebního zboží a služeb (71%), energetickích a komunálních služeb (70%), dopravy, logistiky a automobilového průmyslu (69%) a přírodních věd a zdravotnictví (68%).
– Přestože je míra nedostatku talentů v Polsku stále vysoká, pokles o 6 procentních bodů ve srovnání s loňským průzkumem naznačuje, že se situace na polském trhu začíná mírně zlepšovat – zdůrazňuje Tomasz Walenczak, generální ředitel ManpowerGroup v Polsku. Dodává, že globálně je nábor kandidátů s požadovanými dovednostmi pro firmy ještě větší výzvou, protože na ně poukazuje 75% zaměstnavatelů. – Trh práce prochází technologickou transformací, rychle směřuje k využívání umělé inteligence, digitalizaci a automatizaci mnoha procesů, a proto jsou dovednosti zaměstnanců v oblasti IT a analýzy dat organizacemi nejžádanější. Navzdory mnoha výzvám na trhu by se zaměstnavatelé měli neustále soustředit na zaměstnance, jejich náladu a udržení talentů v podnicích. Kladením důrazu na rozvoj, upskilling nebo reskilling v rámci organizace budou schopni budovat týmy s nejlepšími odborníky na trhu a zároveň je přizpůsobovat vyvíjejícímu se trhu práce – vysvětluje expert.
Jaká opatření plánují společnosti podniknout, když mají problém najít vhodné kandidáty? Většina z nich plánuje zvýšit flexibilitu místa a pracovní doby (45%), zvýšit odměny (39%), otevřít se flexibilnějším formám pracovní doby (30%) nebo udržet týmy na stejné úrovni, i když některé role nejsou v organizaci nutné (30%). – Flexibilita místa a pracovní doby je jedním z nejdůležitějších bodů, které uchazeči při hodnocení zaměstnavatele berou v úvahu. Práce na částečný úvazek není v Polsku na rozdíl od západoevropských zemí stále příliš populární. Jsme proto rádi, že stále více společností je takovému řešení otevřeno a získává tak možnost nabírat další specialisty. Jde o akci, která odlišuje a posiluje pozici zaměstnavatele na trhu – komentuje Luiza Luranc-Jaworek, obchodní ředitelka ManpowerGroup. – Pro kandidáty je stále důležitější prostředí, do kterého vstupují, vytvářející příležitosti k rozvoji se současným mentoringem a podporou svých nadřízených při řízení jejich profesní dráhy. Lidé plánující změnu organizace hledají také šanci realizovat vlastní nápady, být součástí firmy, změny a vylepšení, ke kterým by mělo neustále docházet. Přizpůsobení se potřebám kandidátů je proto dnes zásadní, pokud je cílem přilákat ty nejlepší specialisty z trhu – zdůrazňuje.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
