Jak zapobiec wypaleniu zawodowemu? Połowa pracowników chce więcej urlopu

Ponad połowa polskich pracowników oczekuje większej liczby dni urlopu, by zapobiec wypaleniu zawodowemu, a 1/3 większego wsparcia od pracodawców w zakresie zdrowia psychicznego – wynika z raportu „Czego pragną pracownicy” Manpower Group.

51% pracowników uważa, że zapobieganiu wypalenia zawodowego pomocna byłaby większa pula dni urlopowych, a 44% wskazało na zapewnienie przez pracodawcę elastycznego czasu i miejsca pracy. 39% zatrudnionych chciałoby się rozwijać i zdobywać nowe umiejętności, a 36% oczekiwałoby od organizacji dodatkowych dni wolnych w celu zadbania o zdrowie psychiczne. 36% polskich pracowników oczekuje od swoich pracodawców większego wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego.

Według Jolanty Jastrzębskiej, ekspertki Manpower Group, pandemia miała wpływ na pracowników i zmieniła ich hierarchię wartości. – Wraz z wybuchem globalnego zagrożenia zdrowotnego dbałość o dobrą kondycję psychiczną i fizyczną dla wielu osób stała się priorytetem. Szukając jednak rozwiązań na zapobieganie wypaleniu wśród pracowników, należy się pochylić przede wszystkim nad jego przyczynami – podkreśla.

Z raportu wynika również, że 47% polskich pracowników jest w miejscu pracy pewnymi siebie, 45% czuje bezpieczeństwo, a 39% ma motywację do pracy. Z drugiej strony – 27% respondentów jest znudzonych i brakuje im motywacji, 19% czuje się niepewnie, a 18% brakuje poczucia bezpieczeństwa. Ponadto 30% pracowników odczuwa stres w pracy – to o 9 punktów procentowych mniej niż rok temu w marcu 2021 r., ale też więcej niż przed pandemią – w marcu 202 r. wskaźnik ten wynosił 24%.

fot. unsplash.com
oprac. /kp/