Aż 89% kobiet prowadzących własne firmy docenia znaczenie edukacji w swoim biznesie, z kolei 56% z nich twierdzi, że studia przyczyniają się do efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem.
Kształcenie oraz rozwijanie umiejętności są kluczowe dla skutecznego prowadzenia działalności gospodarczej. Kobiety zarządzające przedsiębiorstwami w sektorze małych i średnich firm częściej niż ich męscy odpowiednicy akcentują rolę edukacji i ciągłego podnoszenia kwalifikacji w kontekście prowadzenia biznesu.
Większość kobiet przedsiębiorczyń, bo aż 89% liderów z sektora MŚP, postrzega edukację jako ważny element działalności, natomiast wśród mężczyzn podobnym zdaniem dzieli się 84% z nich. Takie wnioski prezentuje raport „Edukacja kontra doświadczenie? Co wspiera w biznesie” stworzony przez EFL. Oznacza to, że kobiety częściej postrzegają rozwijanie umiejętności jako środek do poprawy jakości zarządzania, organizacji procesów i budowania stabilności operacyjnej swojego biznesu.
Różnice te są także zauważalne w ocenie przydatności wykształcenia wyższego w kontekście zarządzania firmą. Aż 56% kobiet sądzi, że posiadanie dyplomu wspomaga prowadzenie działalności. W gronie mężczyzn ten pogląd wyraża tylko połowa badanych. Równocześnie przedsiębiorcy częściej twierdzą, że wyższe wykształcenie nie ma istotnego wpływu na prowadzenie biznesu – zgadza się z tym 48% mężczyzn oraz 41% kobiet. Ponadto, 47% kobiet prowadzących własny biznes poleciłoby studia tym, którzy myślą o założeniu firmy.
Pod względem zgodności kierunku edukacji z rodzajem działalności, różnice między kobietami a mężczyznami są znikome. O odpowiedniej zgodności informuje 68% kobiet i 70% mężczyzn prowadzących przedsiębiorstwa.
Ważnym elementem kompetencji biznesowych są także umiejętności językowe. W tym obszarze kobiety zajmujące się prowadzeniem firm radzą sobie lepiej. 53% kobiet zadeklarowało znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym, podczas gdy w przypadku mężczyzn jest to tylko 40%. Co więcej, brak znajomości jakiegokolwiek języka obcego częściej deklarują mężczyźni – 39% w porównaniu do 31% kobiet.
Ewa Kadziewicz, kierowniczka Departamentu Marketingu w EFL, zauważa, że polskie liderki częściej przywiązują większą wagę do kompetencji oraz wykształcenia jako narzędzi w zarządzaniu firmą, a nie jedynie dla zasady. – Jest to widoczne w trzech aspektach: przede wszystkim, w większym znaczeniu, jakie przypisują edukacji i rozwojowi, po drugie, w silniejszym przekonaniu, że wyższe wykształcenie ułatwia prowadzenie biznesu, a po trzecie, w lepszych umiejętnościach językowych. To istotne, ponieważ obecnie przewaga w sektorze MŚP coraz częściej opiera się na umiejętności podejmowania jakościowych decyzji, analizy, efektywnego zarządzania finansami i ludźmi oraz zdolności do szybszego uczenia się niż zmiany rynkowe. W praktyce edukacja i doświadczenie nie rywalizują, lecz wzajemnie się uzupełniają – podsumowuje ekspertka.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
