.png){kind=logo}
W czasie niskich temperatur pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednią odzież chroniącą przed zimnem i dostęp do ciepłych napojów.
Okres zimowy, trwający od 1 listopada do 31 marca, wiąże się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawców wynikającymi z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym czasie szczególną uwagę należy zwrócić na ochronę osób wykonujących pracę w obniżonych temperaturach, a także na właściwe zabezpieczenie terenu zakładu pracy i należącej do niego infrastruktury.
Przy wykonywaniu prac na otwartej przestrzeni, gdy temperatura spada poniżej 10°C, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednią odzież chroniącą przed zimnem i dostęp do ciepłych napojów. Konieczne jest także udostępnienie pomieszczenia, w którym możliwe będzie ogrzanie się i zmiana odzieży, przy czym temperatura w takim miejscu nie może być niższa niż 16°C. Jeżeli ze względu na charakter pracy nie da się zapewnić takiego pomieszczenia, w pobliżu stanowiska należy urządzić bezpieczne źródło ciepła spełniające wymogi ochrony przeciwpożarowej.
Równie istotne jest utrzymanie odpowiedniej temperatury wewnątrz budynków. Co do zasady nie może być ona niższa niż 14°C, chyba że uniemożliwiają to względy technologiczne. Natomiast pomieszczeniach biurowych i w miejscach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, minimalna temperatura powinna wynosić 18°C.
W okresie zimowym, jeżeli jest to uzasadnione względami profilaktycznymi, pracownikom przysługują również nieodpłatne posiłki i napoje. Ich rodzaj, skład i warunki wydawania określają odpowiednie przepisy. Dotyczy to zwłaszcza prac związanych ze znacznym wysiłkiem fizycznym, który w czasie zmiany roboczej powoduje wydatek energetyczny przekraczający 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet. Posiłki powinny być wydawane w dni, w których wykonywana jest taka praca, najczęściej po 3–4 godzinach od rozpoczęcia zmiany. Napoje gorące natomiast muszą być dostępne przez cały czas pracy w ilości odpowiadającej rzeczywistym potrzebom.
Zima to także okres prac na wysokości związanych z odśnieżaniem dachów. Do takich zadań mogą być dopuszczeni wyłącznie pracownicy posiadający aktualne badania lekarskie zezwalające na pracę na wysokości oraz osoby, które zostały odpowiednio przeszkolone i zapoznane z ryzykiem zawodowym. Pracodawca ma obowiązek zapewnić im środki ochrony indywidualnej, w tym zabezpieczenia przed upadkiem z wysokości, a także wygrodzić i właściwie oznakować strefy niebezpieczne w obrębie budynków i ciągów komunikacyjnych, gdzie może dochodzić do spadania śniegu lub lodu.
Codziennym zadaniem pracodawcy pozostaje również dbanie o bezpieczeństwo na terenie zakładu pracy poprzez regularne odśnieżanie i posypywanie śliskich chodników oraz dróg dojazdowych. W przypadku intensywnych opadów śniegu konieczne jest także bieżące usuwanie zalegającej pokrywy z dachów i innych konstrukcji, aby zapobiegać zagrożeniom dla pracowników i osób przebywających w pobliżu obiektów.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
