.png){kind=logo}
52% ankietowanych uważa, że sztuczna inteligencja przyczynia się do tworzenia bardziej profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych.
Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza na rynek pracy, jednak budzi różne opinie wśród kandydatów. Połowa Polaków jest przekonanych, że przyczynia się do tworzenia bardziej profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, jednocześnie 40% respondentów wyraża etyczne wątpliwości związane z wykorzystaniem AI przez kandydatów w procesie rekrutacji.
37% pracowników przyznaje, że ich wiara w siebie spadła w ciągu ostatnich trzech lat, a w grupie najmłodszych respondentów odsetek ten sięga 44% – wynika z badania Pracuj.pl. W tej sytuacji kandydaci chętnie korzystają z cyfrowych narzędzi, które od dawna pomagają w codziennych zadaniach – od pisania e-maili po analizę danych – a teraz przenikają do obszaru rozwoju zawodowego. 52% ankietowanych uważa, że sztuczna inteligencja przyczynia się do tworzenia bardziej profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, a zdaniem 35% wykorzystanie AI przy tworzeniu CV zwiększa szanse na odpowiedź od rekrutera. W ocenie 50% pracowników pozwala ona na szybkie dopasowanie aplikacji do konkretnej oferty, optymalizując język i słowa kluczowe. Ponadto 35% respondentów byłoby skłonnych użyć AI przy rozwiązywaniu zadań rekrutacyjnych.
Jednocześnie 40% badanych jest skłonnych do refleksji związanych z etyką korzystania z AI. Wątpliwości te są silniejsze wśród pracowników biurowych (44%) niż fizycznych (35%), co wynika z większego znaczenia dopracowanych dokumentów aplikacyjnych w tym sektorze. Jak tłumaczą autorzy badania, problem sprowadza się do granicy odpowiedzialności – algorytm jest cennym asystentem w dopracowywaniu dokumentów, lecz nie powinien służyć do fałszowania doświadczeń. Kluczowe jest zatem rozwijanie zasad etycznego użycia AI, by technologia wspierała, a nie zastępowała realne kompetencje. – Rynek pracy od zawsze wymagał dobrej autoprezentacji – każdy kandydat starał się zaprezentować swoje mocne strony jak najlepiej. Sztuczna inteligencja tę tendencję wzmacnia i profesjonalizuje, dając szansę, by więcej osób mogło pokazać swoje kompetencje w przemyślany i spójny sposób. Dla rekruterów to również impuls, by sięgać po nowe narzędzia i metody oceny, które pozwolą lepiej rozpoznawać prawdziwe talenty wśród coraz bardziej dopracowanych aplikacji – wskazuje Alina Michałek, HR Business Partner w Pracuj.pl.
Dalszy rozwój AI prowadzi do pytania o przyszłość doradztwa zawodowego. Zdaniem autorów badania scenariusz, w którym AI całkowicie zastępuje człowieka, wydaje się mało prawdopodobny. Bardziej realna jest współpraca, gdzie AI przejmuje rutynowe zadania, takie jak analiza, dopasowanie i rekomendacje. To pozwala specjalistom HR oraz doradcom kariery skupić się na tym, co unikalnie ludzkie – empatii, intuicji i zdolności rozumienia kontekstu. – Sztuczna inteligencja może wyrównywać szanse, demokratyzować dostęp do wiedzy i pomocy w planowaniu kariery, a jednocześnie inspirować ludzi do bardziej świadomych decyzji zawodowych. W połączeniu z ludzkim doświadczeniem i intuicją może stworzyć nową jakość – proces rekrutacyjny i rozwojowy, który jest jednocześnie skuteczny, sprawiedliwy i bardziej dostępny niż kiedykolwiek wcześniej – podsumowują eksperci.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
