.png){kind=logo}
Przeciętna długość pojedynczego zwolnienia wyniosła w tym roku 10,73 dnia.
Od stycznia do lipca 2025 r. odnotowano wzrost zarówno liczby dni absencji chorobowej, jak i liczby wystawionych zaświadczeń lekarskich. Tymczasem rząd szykuje duże zmiany w zasadach wystawiania i finansowania zwolnień lekarskich.
Z najnowszych danych ZUS wynika, że w pierwszych siedmiu miesiącach tego roku zarejestrowano 16,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, co przełożyło się na 171 mln dni absencji chorobowej – z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem i opieki nad innym członkiem rodziny. W analogicznym okresie 2024 r. było to odpowiednio 15,6 mln zaświadczeń i 168 mln dni, co oznacza wzrost o 5% w liczbie zwolnień i o 1,8% w liczbie dni absencji. W samym lipcu wystawiono 1,8 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 22,9 mln dni. W porównaniu z czerwcem jest to odpowiednio wzrost o 2,8% i spadek o 7,2%.
W przypadku zwolnień z tytułu choroby własnej od stycznia do lipca odnotowano 13,2 mln zaświadczeń obejmujących 141,7 mln dni niezdolności do pracy. Przeciętna długość pojedynczego zwolnienia wyniosła 10,73 dnia, a skumulowana od początku roku – 25,96 dnia (24,74 dnia dla mężczyzn i 26,98 dnia dla kobiet). W analogicznym okresie 2024 r. wartości te były wyższe o ponad jeden dzień. Najwięcej dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej wystawiono w styczniu (26,3 mln dni), a najmniej w maju (21,3 mln).
W omawianym okresie 55,9% zwolnień lekarskich wystawiono kobietom wobec 55,3% w roku poprzednim.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada duże zmiany w zasadach wystawiania i finansowania zwolnień lekarskich. Najważniejszą propozycją jest przejęcie przez ZUS obowiązku wypłaty świadczeń od pierwszego dnia choroby. Obecnie koszt ten przez pierwsze 33 dni (lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia) ponosi pracodawca.
Resort planuje również podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego – z obecnych 80% wynagrodzenia do 90% lub nawet 100%. Jak podkreśla ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, obecny system karze zarówno pracowników, jak i pracodawców. – Pracownik jest karany tym, że otrzymuje mniejsze wynagrodzenie, pracodawca tym, że musi znaleźć zastępstwo za nieobecnego pracownika i pokrywać koszty wynagrodzenia chorobowego, czyli 80% pensji. Jaki jest tego skutek? Ano taki, że pracownicy przychodzą chorzy do pracy, bo nie chcą tracić części wynagrodzenia – zwraca uwagę.
Na liście zmian znalazło się także umożliwienie osobom pracującym w co najmniej dwóch miejscach dorabiania w jednej firmie w czasie zwolnienia lekarskiego z drugiej. Resort wskazuje, że np. chirurg ze złamanym palcem może być niezdolny do pracy w szpitalu, ale wciąż może prowadzić zajęcia na uczelni.
Prace legislacyjne nad projektem trwają, a zmiany mogłyby wejść w życie najwcześniej w 2026 r.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
.png){kind=logo}
