To pracownik decyduje, jak wykorzystać dni opieki na dziecko

Rodzice i opiekunowie pracujący umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę mają prawo samodzielnie decydować o sposobie wykorzystania przysługującego im wolnego na opiekę nad dzieckiem. To ważne uprawnienie pozwala na elastyczne dopasowanie do potrzeb rodziny. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje jednak, że zasada ta nie dotyczy nauczycieli.

Każdemu pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. To tzw. dni opieki na dziecko. PIP przypomina, że o sposobie wykorzystania tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie.

Wyjątkiem od tej zasady są nauczyciele zatrudnieni na podstawie przepisów Karty Nauczyciela. Oni nie mogą korzystać z opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym. – Art. 67e Karty Nauczyciela wprost stanowi, że takie zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 2 dn – przypomina PIP. Wynika to z faktu, że Kodeks pracy ma zastosowanie do nauczycieli tylko w zakresie nieuregulowanym bezpośrednio w Karcie Nauczyciela.

Ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem może skorzystać każde z rodziców lub opiekunów, jednak w sytuacji, gdy oboje są zatrudnieni, wolne może wziąć tylko jedno z nich. Co ważne, o terminie wykorzystania zwolnienia decyduje pracownik. Należy jednak pamiętać, że niewykorzystane dni lub godziny zwolnienia nie przechodzą na następny rok kalendarzowy.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar zwolnienia należy ustalić proporcjonalnie do ich etatu. Warto zaznaczyć, że niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na pół etatu, który zdecyduje się na korzystanie ze zwolnienia w godzinach, będzie miał prawo do 8 godzin wolnego.

fot. freepik.com
oprac. /kp/