.png){kind=logo}
V případě zaměstnanců na částečný úvazek by měla být délka dovolené stanovena v poměru k jejich plnému úvazku.
Rodiče a opatrovníci pracující na základě pracovní smlouvy, jmenovací, volební, nominační nebo kooperativní pracovní smlouvy mají právo samostatně se rozhodnout, jak využijí svou dovolenou na péči o dítě. Toto důležité právo umožňuje flexibilní přizpůsobení potřebám rodiny. Státní inspektorát práce však uvádí, že se toto pravidlo nevztahuje na učitele.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
