.png){kind=logo}
Najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy wciąż pozostaje dobre wynagrodzenie, za nim są dobra atmosfera i relacje oraz work-life balance.
Najnowsze badanie ujawnia zaskakująco wysoki poziom zadowolenia z pracy wśród młodych Polaków, zarówno z pokolenia milenialsów, jak i zetek. Choć dobre zarobki pozostają priorytetem, coraz większego znaczenia nabierają relacje z innymi, równowaga między życiem prywatnym a zawodowym i dbałość o zdrowie psychiczne.
Badanie CBOS objęło milenialsów, czyli osoby urodzone między 1980 a 1995 r., i zetki – urodzonych po 1995 r. Wyniki są jednoznaczne: aż 87% młodych Polaków deklaruje zadowolenie ze swojej pracy, z czego 34% jest w pełni usatysfakcjonowanych, a 53% raczej zadowolonych. Zaledwie co dziesiąty respondent wyraził niezadowolenie. Co ciekawe, największą satysfakcję odnotowano wśród osób prowadzących własną działalność gospodarczą (53% zdecydowanie zadowolonych) i regularnie praktykujących religijnie (również 53% pełnej satysfakcji).
Młode pokolenie ma również jasno sprecyzowane oczekiwania dotyczące pracy. Najważniejszym czynnikiem wciąż pozostaje dobre wynagrodzenie, na które wskazało 65% respondentów. Za nim plasują się dobra atmosfera i relacje w pracy (32%) oraz work-life balance (29%). Istotne jest także bezpieczeństwo zatrudnienia (26%) i możliwość pracy zdalnej (15%). Te dane wyraźnie pokazują, że choć finanse są kluczowe, młodzi ludzie coraz częściej cenią sobie również "miękkie" aspekty zatrudnienia, takie jak dobre samopoczucie w miejscu pracy i elastyczność.
Kiedy zapytano o dochód netto, który pozwoliłby jednej osobie żyć „na dobrym poziomie”, 25% młodych Polaków wskazało przedział 5000–5999 zł, a 21% – 6000–6999 zł. Oczekiwania te rosną wraz z wielkością miejscowości zamieszkania.
Co jednak wyróżnia młodsze pokolenia, to ich podejście do zdrowia psychicznego. Milenialsi i zetki, choć gotowi do poświęceń w wyjątkowych sytuacjach (np. pracy po godzinach) i niemający oporów przed rozmową o podwyżce, częściej niż starsi deklarują, że nie poszliby do pracy, jeśli ich stan psychiczny by tego wymagał. Rzadziej również zgadzają się na pracę podczas urlopu. To jednoznaczny sygnał dla pracodawców, że dobrostan psychiczny pracowników jest dla tego pokolenia wartością równie ważną, co stabilność zawodowa, a jego zaniedbanie może prowadzić do poważnych konsekwencji.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
