.png){kind=logo}
Wśród najczęściej wskazywanych trudności dominują wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów.
Co druga firma boryka się obecnie z trudnościami w pozyskiwaniu pracowników, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu do ubiegłego roku. Największym wyzwaniem w procesie rekrutacji są oczekiwania finansowe kandydatów.
Odsetek firm w Polsce, które nie napotkały trudności z rekrutacją, spadł do najniższego poziomu od lat – wskazuje tak zaledwie 42,7% organizacji, czyli o 10,6 p.p. mniej niż rok temu. Z Barometru Rynku Pracy Gi Group Holding wynika, że wzrosła za to liczba przedsiębiorstw mających problemy z pozyskiwaniem pracowników, osiągając 49,8%, co oznacza wzrost o 12 p.p. Dotyczy to wszystkich szczebli stanowisk, a w tym roku największym wyzwaniem stało się obsadzenie stanowisk kierowniczych (wzrost wskazań o 8,5 p.p.).
Wśród najczęściej wskazywanych trudności związanych z rekrutacją dominują wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów wskazane przez 41,3% firm. Na kolejnych pozycjach uplasowały się niedopasowanie kompetencji (35%), wycofywanie się kandydatów z procesu rekrutacji (32,7%) i brak odpowiednich kandydatów na rynku (29,9%).
Autorzy raportu podkreślają, że przyczyny trudności rekrutacyjnych różnią się w zależności od branży. W transporcie i logistyce dominują rezygnacje kandydatów (44%) i niedobór kompetencji (41%). W przemyśle największym problemem są zbyt wysokie oczekiwania finansowe (36%), ale także zmianowy tryb pracy. W handlu i usługach kluczowe są oczekiwania finansowe (odpowiednio 45% i 40%), natomiast w sektorze publicznym – rozbieżność między oczekiwaniami płacowymi a możliwościami finansowymi firm (62%).
W odpowiedzi na rosnące trudności firmy poszukują różnorodnych rozwiązań. Najpopularniejszą strategią jest współpraca z agencjami zatrudnienia, na którą wskazało 24% badanych przedsiębiorstw. 22% proponuje nadgodziny, a 21,3% zdecydowało się na podnoszenie lub zmianę kwalifikacji swoich pracowników. Interesującym trendem jest również rosnąca otwartość firm na zatrudnianie starszych pokoleń. Obecnie 17,3% organizacji deklaruje gotowość do zatrudniania osób w dojrzałym wieku, podczas gdy rok wcześniej było to 11,4%.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
