Stabilizacja priorytetem dla 55+. Jak zatrzymać seniora na dłużej?

Osoby po 55. roku życia czują się na polskim rynku pracy stabilnie i niechętnie myślą o zmianie zatrudnienia. Połowa z nich pozytywnie ocenia swoją sytuację zawodową, jednak tylko 2% wierzy w jej poprawę w tym roku. Dla tej grupy wiekowej przewidywalność i bezpieczeństwo są priorytetem, co pracodawcy powinni uwzględnić, chcąc zatrzymać ich na dłużej, zwłaszcza w obliczu wyzwań demograficznych.

Tendencja do pozostawania aktywnym zawodowo wśród seniorów jest coraz silniejsza – na koniec 2024 r. pracowało 872,6 tys. emerytów, co stanowi wzrost o połowę w porównaniu z 2015 r. – wynika z danych ZUS. Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service, podkreśla, że rosnąca liczba pracujących emerytów to pozytywne zjawisko, zwłaszcza w kontekście wyzwań demograficznych i luki pokoleniowej na rynku pracy. – Seniorzy wnoszą ogromne doświadczenie i stabilność, które mogą być bezcenne dla firm. Jednak wciąż widzimy bariery – zarówno po stronie pracodawców, jak i samych pracowników. W naszym „Barometrze Polskiego Rynku Pracy” z 2023 r. co siódmy pracodawca przyznał, że preferuje zatrudnianie osób młodszych, a wielu pracowników 55+ nie dostrzega dla siebie perspektyw zawodowych i widoczne jest zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek, co będzie tonowane przez wyzwania demograficzne – wskazuje Krzysztof Inglot.

Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że większość pracowników po 55. roku życia ocenia swoją sytuację zawodową pozytywnie (50%) lub neutralnie (35%). Jedynie 11% badanych postrzega ją jako złą lub bardzo złą. W tej grupie wiekowej dominuje poczucie stabilności – aż 66% uważa, że ich pozycja zawodowa w 2025 r. pozostanie bez zmian. Tylko 2% spodziewa się poprawy, co jest najniższym wskaźnikiem optymizmu wśród wszystkich badanych grup wiekowych. Jednocześnie 13% seniorów obawia się pogorszenia swojej sytuacji zawodowej.

Jeśli o działania mające na celu poprawę swojej sytuacji zawodowej, 24% pracowników 55+ deklaruje zamiar zwrócenia się do pracodawcy o podwyżkę. 9% planuje poszukać dodatkowego zajęcia, a 12% – lepiej płatnej pracy. Jednak to właśnie w tej grupie wiekowej jest najwięcej osób, które nie zamierzają podejmować żadnych starań o wyższe wynagrodzenie (29%), dodatkowo aż 73% pracowników nie planuje zmiany pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, co potwierdza ich przywiązanie do stabilności. Jedynie 8% rozważa zmianę pracodawcy.

Wśród kluczowych czynników motywujących osoby po 55. roku życia do pozostania w obecnym miejscu pracy na pierwszym miejscu wymieniana jest stabilność zatrudnienia (70%), następnie dobra atmosfera w pracy (50%) i wynagrodzenie (41%). Te dane wskazują, że dla starszych pracowników bezpieczeństwo i relacje międzyludzkie są równie ważne, co kwestie finansowe, co powinno być istotną wskazówką dla pracodawców w kontekście budowania przyjaznego środowiska pracy dla tej grupy wiekowej. W ocenie Krzysztofa Inglota rząd powinien aktywnie wspierać firmy w zatrzymywaniu na rynku pracy osób w wieku okołoemerytalnym. – Konieczne jest wdrożenie skutecznych mechanizmów zachęcających do zatrudniania pracowników 55+, a dobrym krokiem w tym kierunku są zapowiadane dopłaty do wynagrodzeń. Warto jednak pójść dalej – na przykład, wzorem młodych do 26. roku życia, zwolnić osoby po 55. roku życia z PIT, co zwiększyłoby ich atrakcyjność dla pracodawców. Kluczowe jest, by nie postrzegać tej grupy jedynie jako przyszłych emerytów, lecz jako wartościowych pracowników, których doświadczenie i wiedza mogą realnie wspierać rozwój gospodarczy oraz ułatwiać transfer kompetencji między pokoleniami – podsumowuje ekspert.

fot. freepik.com
oprac. /kp/