.png){kind=logo}
Dzięki wysokiemu poziomowi znajomości języka ma znaczną przewagę na rynku pracy, zwłaszcza w kontekście międzynarodowej rekrutacji.
Dynamiczny wzrost wynagrodzeń w ostatnich latach znacząco poprawił pozycję Polski na mapie rynków pracy Europy Środkowo-Wschodniej. Szczególnie widoczne jest to w sektorach magazynowym i produkcyjnym, gdzie polskie zarobki przewyższają średnie poziomy w takich krajach jak Bułgaria, Węgry, Łotwa czy Rumunia nawet o kilkaset euro. Rozwój kompetencji językowych, w szczególności znajomości języka angielskiego, dodatkowo zwiększa atrakcyjność polskiego rynku pracy dla pracowników zagranicznych.
– Stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się na niskim poziomie i wynosi 5%. Cały czas mierzymy się też z wyzwaniami demograficznymi, czyli mówiąc wprost – jest nas coraz mniej. Te czynniki wpływają na wciąż utrzymujące się zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów, których musimy do Polski przyciągać. I jak się okazuje, pod względem wynagrodzeń jest to coraz łatwiejsze. Kiedy porównamy zarobki magazynierów czy pracowników produkcji w naszym kraju z innymi w regionie, jak Węgry, Bułgaria czy Rumunia, widać, że w Polsce propozycja jest atrakcyjna – komentuje Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.
Jak pokazuje analiza Personnel Service, maksymalna stawka na magazynie w Polsce sięga nawet 1300 euro brutto, czyli o wiele więcej niż w Rumunii (743-764 euro), Bułgarii (500-550 euro), na Łotwie (800-900 euro) i na Węgrzech (840-880 euro), z kolei pracownik produkcji może średnio zarobić ok. 1070 euro brutto, co niewiele przewyższa minimalne wynagrodzenie w Polsce (ok. 990 euro), ale jest atrakcyjniejsze w porównaniu do Rumunii (743-800 euro), Bułgarii (580-600 euro) i Łotwy (835 euro). Natomiast w Czechach stawki dla pracowników produkcji wahają się między 1000 a 1400 euro brutto, a dla magazynierów od 1000 do 1200 euro brutto. – Atrakcyjne wynagrodzenia dla magazynierów to też pochodna dużego deficytu pracowników. Z „Barometru Zawodów” wynika, że magazynierzy są poszukiwani niemal w każdym regionie kraju. Dlatego firmy oferują wyższe wynagrodzenia i to na tyle, że nasz kraj wyróżnia się na tle innych państw Europy Środkowo-Wschodniej – podkreśla Krzysztof Inglot.
Również kompetencje językowe stanowią istotny czynnik promujący Polskę jako atrakcyjny rynek pracy. Dzięki temu kraj może skutecznie konkurować o zagranicznych pracowników i inwestorów. W państwach takich jak Czechy (12%), Bułgaria (12-14%), Węgry (13%) czy Słowacja (13%) znajomość angielskiego jest znacznie mniej powszechna. Nieco lepiej wygląda sytuacja w Rumunii (17-20%), na Łotwie (28%) i Litwie (ok. 30%). Tymczasem Polska według danych EF English Proficiency Index w zeszłym roku osiągnęła 13. miejsce w światowym rankingu znajomości języka angielskiego spośród 113 ocenianych państw. Krzysztof Inglot zwraca uwagę, że Polska dzięki wysokiemu poziomowi znajomości języka ma znaczną przewagę na rynku pracy, zwłaszcza w kontekście międzynarodowej rekrutacji. – Powszechne anglojęzyczne procesy rekrutacyjne ułatwiają przyciąganie pracowników z zagranicy, co daje polskim firmom szerszy dostęp do wykwalifikowanych kandydatów. W tej sytuacji kluczowa staje się rozsądna polityka migracyjna, która nie tylko przyciągnie większą liczbę pracowników, ale także umożliwi pozyskiwanie bardziej wartościowych specjalistów. Dobrze zaplanowane działania w tym zakresie mogą wspierać rozwój poszczególnych sektorów gospodarki i zwiększać konkurencyjność Polski na arenie międzynarodowej – podsumowuje ekspert.
Czytaj także: Nowa strategia migracyjna. Jak zmieni się rynek pracy dla obcokrajowców?
fot. freepik.com
oprac. /kp/
.png){kind=logo}
