Brak szans na rozwój zawodowy skłania Ukraińców do wyjazdu

Co trzeci Ukrainiec myśli o wyjeździe z Polski z powodu braku możliwości rozwoju kariery zawodowej. Nie brakuje też jednak przybyszów zza wschodniej granicy, którzy pracują na wysokich stanowiskach, a wśród firm, które kierują swoje ogłoszenia o pracę do osób z Ukrainy, ponad połowa ma do zaoferowania pracę umysłową.

29% Ukraińców chce wyjechać z Polski, ponieważ pracuje tu poniżej swoich kwalifikacji i nie ma szansy na awans – wynika z badania Grupy Progres. Kilka lat temu Ukraińcy, którzy przyjeżdżali do Polski w celach zarobkowych, byli przyjmowani przede wszystkim do pracy fizycznej i pracowali poniżej swoich kwalifikacji. Wielu z nich nadal jest w takiej sytuacji. Na wyjazd z tego powodu częściej są zdecydowani mężczyźni (70%) i osoby do 45. roku życia (81%). – Zdecydowana większość badanych Ukraińców, którzy myślą o wyjedźcie z Polski, bo doskwiera im tu brak perspektyw na rozwój zawodowy i przeszkadza praca poniżej kwalifikacji, to osoby z młodszych grup wiekowych. Emigrujący dalej za lepszym życiem najczęściej znają angielski – deklaruje tak 67% badanych. Część – 46% – ma dzieci i myśli o powrocie na wyższe stanowisko, również z powodu rodziny, którą musi utrzymać. Pozostali nie doczekali jeszcze potomstwa, ale mają ambicje i słusznie oczekują, że po tymczasowym zatrudnieniu i pracy fizycznej otrzymają szansę na wyższy etat zgodny z ich zawodem – wyjaśnia Natalia Myskova, dyrektor ds. rekrutacji międzynarodowej w Grupie Progres. 41% rozważających opuszczenie Polski chce zrobić to w ciągu 1-2 miesięcy, a 44% na przeprowadzkę daje sobie rok. Najczęstszym kierunkiem, który ich zdaniem zapewni im więcej możliwości rozwoju i wysokie stanowisko, są Niemcy, Hiszpania i Stany Zjednoczone.

Jak wynika z analiz Grupy Progres, która przeanalizowała prawie 8 tys. ofert pracy dedykowanych Ukraińcom, 44% dotyczy pracy fizycznej, a 56% zajęć umysłowych. Wśród nich do stażystów i młodszych specjalistów kierowanych jest 21% ogłoszeń, 61% dotyczy etatów specjalistów i starszych specjalistów, a 18% – najwyższych stanowisk jak menedżer, kierownik i dyrektor. Branże, które szukają osób z Ukrainy do pracy umysłowej to m.in. administracja biurowa, HR, konsulting, handel, produkcja, TSL, finanse i ekonomia, HoReCa, marketing oraz IT. Najwyższe stanowiska oferują IT, TSL, bankowość, finanse i ekonomia oraz handel.

Wśród obcokrajowców, którzy otrzymali zezwolenie na pracę w Polsce w 2023 r. i których większość stanowią Ukraińcy, prawie 10% dotyczyło stanowisk biurowych. Byli to pracownicy obsługi biura lub obsługi klienta, specjaliści do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji materiałowej czy sekretarki. 3% zezwoleń wydano dla specjalistów do spraw ekonomi oraz zarządzania, technologii informacyjno-komunikacyjnych, zdrowia, nauczania i wychowania, nauk fizycznych, matematycznych i technicznych oraz specjalistów z dziedziny prawa, dziedzin społecznych oraz kultury. W Polsce na podstawie wydanego zezwolenia pracę mogli rozpocząć też m.in. technicy czy osoby stanowiące średni personel m.in. do spraw biznesu i administracji, zdrowia, nauk fizycznych, chemicznych i technicznych czy specjalizujący się w dziedzinach prawa, spraw społecznych i kultury.

– Polska, mimo dynamicznego rozwoju, wciąż nie jest w pełni otwarta na wykwalifikowanych specjalistów przyjeżdżających nad Wisłę i nie zawsze mówiących po polsku, ale sprawnie posługujących się językiem anielskim. Chociaż widać już pozytywne zmiany w tym obszarze. Przedsiębiorcy, którzy cierpią na braki kadrowe i poszukują specjalistów do zespołu, powinni zadbać o wykwalifikowane osoby, które pochodzą z zagranicy. Tacy kandydaci już tu są, ale niestety nadal pracują poniżej swoich kwalifikacji, mimo że wakaty, które mogliby zająć, wciąż nie są obsadzone. Ukraińcy, mimo początkowego podejmowania pracy nie w swoim zawodzie, dążą do zajęcia stanowisk odpowiadających ich wykształceniu i doświadczeniu. Umożliwienie im powrotu na szczebel kariery, na którym byli przed przyjazdem do Polski, może przynieść korzyści zarówno dla krajowych firm, jak i dla samej gospodarki. Ważne jest jednak, aby tworzyć warunki sprzyjające ich adaptacji i rozwojowi – podsumowuje Natalia Myskova.

fot. freepik.com
oprac. /kp/