.png){kind=logo}
Nově zavedené předpisy usnadňují rodinám sladění pracovních povinností s nezbytným poskytováním zvláštní péče o novorozence.
Od zavedení dodatečné mateřské dovolené, která má umožnit rodičům předčasně narozených a hospitalizovaných novorozenců delší čas na péči, uplynul rok. Tento režim platí od 19. března 2025 a nabízí možnost prodloužení rodičovské péče až o 15 týdnů. Mateřská dávka během tohoto volna, určena pro matku nebo otce, činí 100 % základní částky podpory.
Podle údajů poskytnutých ČSSZ využilo do konce roku 2025 tuto podporu přibližně 3,9 tisíce osob. V prvních dvou měsících roku 2026 této dávky pobíralo 1,7 tisíce rodičů. Vyplácení je realizováno z Fondu sociálního zabezpečení, a to jak prostřednictvím ČSSZ, tak i zaměstnavateli.
Délka dodatečné mateřské dovolené se odvíjí především od doby hospitalizace dítěte po jeho narození. Rodiče mají nárok na týden volna za každý započatý týden pobytu novorozence v nemocnici. U dětí narozených po 37. týdnu těhotenství se zohledňuje doba hospitalizace, která začíná až pátý den po porodu. Maximální délka volna se určuje na základě týdne těhotenství, v němž došlo k porodu, hmotnosti dítěte a délce péče v zdravotnickém zařízení.
Nejdelší možná doba dodatečné mateřské dovolené, která činí až 15 týdnů, je určena pro děti narozené před 28. týdnem těhotenství nebo s porodní hmotností do 1000 gramů. Pokud se dítě narodilo mezi 28. a 37. týdnem těhotenství a vážilo více než 1000 gramů, maximální délka volna činí 8 týdnů. Tuto pomoc mohou využít i rodiče dětí, které se narodily v termínu, pokud novorozenec vyžaduje hospitalizaci alespoň 2 po sobě jdoucí dny, přičemž první den musí připadat na období mezi 5. a 28. dnem po porodu.
Tento nárok se vztahuje nejen na biologické rodiče, ale také na adoptivní rodiče a pěstouny, pokud si dítě přijaté do péče vyžadovalo lékařskou pomoc v nemocnici.
Dodatečná mateřská dovolená musí být využita v jednom bloku, bez možnosti rozdělení na části, a to přímo po uplynutí standardní mateřské dovolené.
Pro využití dodatečného volna by měl zaměstnanec podat žádost zaměstnavateli nejpozději 21 dní před skončením mateřské dovolené. K dosažení dávky je rovněž nutné předložit potvrzení z nemocnice, které ověřuje dobu hospitalizace dítěte, týden těhotenství v den porodu a hmotnost novorozence. Tento dokument se odevzdává zaměstnavateli nebo obstarávateli, zatímco osoby samostatně výdělečně činné ho podávají přímo ČSSZ.
foto: freepik.com
zpracoval /kp/
